特殊岗位薪酬还可面议

　　新快报讯（记者　张英姿　何达志）继吉林、江苏、湖北、珠海等省市纷纷尝试新的用人举措——政府雇员制后，广州市也悄然而动。日前，正在试点的越秀区出台了广州首个政府雇员试行办法，规定机关雇员实行佣金制，特殊岗位薪资还可面议。机关雇员每年招考两次

　　按办法规定，机关雇员分为服务人员、普通雇员和高级雇员三类。其中，服务人员从事机关服务性工作，要求具有大专以上学历；普通雇员是指党政机关日常公务运作需要的适用人才，要求具有本科以上学历；高级雇员是指高层次技术性工作需要的专门人才，必须具有研究生以上学历及相应学位，或有高级专业技术职称。

　　机关雇员的招考，原则上每年3月和8月各一次，除一些国家法律法规明确规定必须由具有执法资格的公务员来履行职责的岗位外，所有党政机关都可根据需要招聘雇员，如法院、检察院等部门的书记员，机关后勤的司机、收发员，以及窗口单位的前台工作人员等。

　　雇用合同期限一般为1－3年，其中试用期一般为3个月，最长不得超过6个月。对期限不满一年的临时性工作，可按需要签短期雇用合同。除签订承担课题项目短期雇用合同的人员外，机关雇员受雇期间不得兼做第二职业。机关雇员收入分三类10档

　　与吉林等地的“政府雇员”相似，广州试行的机关雇员也实行佣金制，工资水平根据受雇岗位工作任务的重要性、艰巨性、复杂性以及同类人才的社会薪酬确定，财政供养数额基本与公务员相当，主要包括佣金、节日补贴、年终奖金三部分。

　　具体来说，机关雇员的收入分为三类10档，服务人员执行1－4档，年薪为2.5万－4万；普通雇员执行5－8档，年薪为4.5万－6.2万；高级雇员执行9－10档，年薪为7万－8万。一些特殊岗位工资可以具体面议，课题性项目如开发软件等，可参照行业工资水平制定。

　　雇用期间，对表现优秀、业绩突出的雇员，可受到提级加薪；连续受雇年限达到20年以上且达到法定退休年龄的，政府给予一次性退休补助金。

　　与吉林等地开出的数十万年薪相比，广州开出的雇员年薪相对低一些。对此，该办法的相关执行者认为，雇员并不意味着必然高薪，今后有的普通雇员薪金可能比公务员还低，到底给多少最终是由市场决定的。新快辞典

　　机关雇员：根据《办法》的解释，机关雇员是指根据党政机关及参照、依照国家公务员制度管理的事业单位工作的需要，从社会上雇用的适用人才，服务于机关某部门或某项工作，使用雇用单位的编制。（夏天/编制）