记者昨日从昆明市政府获悉，昆明市今年将建设好“三支队伍”，即：党政人才、企业管理人才和专业技术人才。年内引进1400名各类人才。同时，在完成竞争聘用的基础上全面推行中层干部竞争上岗、公推直选。

　　在昆明市正式出台的《2004年昆明市人事工作要点》要求，昆明市在加强党政人才、企业管理人才、专业技术人才建设的同时，把各级各类高技能人才、青年人才、妇女人才和少数民族人才逐步纳入到人才规划中。大力引进现代新昆明建设急需的高层次人才、紧缺人才和专门人才。今年内要引进各类人才1400人。

　　今年还将组织2004年公务员录用工作。把高素质人才吸纳到公务员队伍中。同时加大公务员能力素质的培训，把政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等九个方面的培训，纳入到公务员初任和任职培训、更新知识和专门业务知识培训之中。要求今年公务员普通话培训率要达到65％，计算机培训率达到40％，行政许可法培训率达到100％。在完成竞争聘用的基础上全面推行中层干部竞争上岗、公推直选。做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低。

　　在技术人员职称制度改革方面，推行专业技术职务“评聘分开”，建立以业绩为重点的科学分类的评价标准，实行资格考试、考核和同行评议相结合的多种评议方法，推进职称评聘工作社会化，破除专业技术职务终生制；同时加大非公经济专业技术人才职称聘审工作。形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的环境。还将大力发展网上人才市场，进一步推动各类人才从“单位所有”向“社会所有”的转变，加快人才合理流动。严肃查处虚假招聘、乱收费等扰乱人才市场秩序的行为，创造良好的人才流动环境。

　　另外，昆明市将筹备成立“昆明市国际人才交流协会”，促进昆明市与国际间的人才交流，同时也有针对性地引进急需的国外专家智力。

　　吴晓燕（滇池晨报）