杭州日报讯　您是具有国际、国内领先水平的学术、技术带头人吗？您是信息、现代生物医药、光机电一体化、新材料、新能源等重点支柱产业所需的人才吗？您是国际型的商务、法律、会计、金融人才吗？您是优秀的经营管理人才吗？如果您是，欢迎您到浙江来。记者昨日从省人事厅获悉，“万名高层次人才引进工程”实施方案日前已制订完成。凭借完善的配套政策和周密的工作计划，我省将在3年内引进1万名各类高级人才。

　　重点招聘七类岗位

　　哪些是我省急需的高层次人才？该工程明确了今后将重点招聘的7类岗位：高等院校和科研院所学术、技术带头人以及中层以上管理岗位；各类大中型企业副高以上专业技术岗位以及中层以上管理岗位；省市重点工程（项目）的关键技术、管理岗位；各类重点学院的骨干教师；各类医疗机构学科带头人、骨干医师；金融、电信等公共服务机构中层以上管理岗位以及副高以上专业技术岗位；部分行政机关相关职位。

　　享受当地居民待遇

　　要想吸引人才，必须给予他们优惠的待遇。省人事厅有关负责人透露，今后，柔性引进或受聘用的高层次人才将可申领《浙江省人才居住证》，在浙工作期间，可享受与当地居民同等的待遇。同时，用人单位与人才可自主确定引进方式、聘用期限和相关待遇。高等院校、科研院所等事业单位短期聘用的高层次人才，在聘用期内可不占编制数和领导职位数，不受专业技术职务结构比例限制。但进入党政机关的，还要按有关规定办理。此外，我省还将探索试行政府雇员制度。

　　建立人才需求“风向标”

　　建立人才需求的“风向标”，让有意来浙的人才心里有底，将成为成功引进高级人才的关键因素。因此，今年8月，我省将推出首批高层次人才需求信息，公布全省高层次人才需求职位、科研项目人才需求信息并对中长期高层次人才的需求进行预测。

　　我省还将通过在省内外举办各类招聘会，甚至是组团远赴国外招聘人才，使人才引进的渠道更为畅通。积极鼓励各类人才中介机构四处出击，为我省“猎取”各类高级人才。此外，继在北京成功设立人才工作窗口后，今后的一段时间内，将争取在上海、广州设立人才工作站，并尝试在欧洲、北美设立人才工作窗口，以进一步加强与海内外高层次人才的联系。

　　(记者洪光豫 杭州日报)