产品面临全球竞争　经营者封闭在当地

　　本报北京6月1日电(记者 王磊) 国资委今天在中央企业人才工作会议上提出，做强做大中央企业，根本在于拥有一批高素质的人才，并提出要重点建设5类人才队伍。

　　此前国资委主任李荣融对媒体透露，继去年6家中央企业公开招聘7名高级经营者之后，今年中央企业将拿出23个高级职位向全球招聘。

　　李荣融说，央企“全球招聘”目的就在于，“使我们的国有企业不仅要留住人，更要吸引人；不仅要吸引中国的优秀人才，还要吸引全球的优秀人才。”

　　而现状是，企业经营者的市场化配置还没有实现，选拔企业经营者的方式比较单一，与党政干部的选拔方法是一样的。“我们的产品面临的是全球竞争，而经营者选拔却封闭在某个地区、某个企业内。”李荣融说。

　　国有企业的人才流失到了一种相当严重的程度。据官方统计自1998年以来，中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上，年龄大都在40岁以下，包括一些已崭露头角的骨干人才。