 |
| TCL国际化遭遇人才瓶颈(图) |
|
|
| NEWS.SOHU.COM 2004年06月03日10:52 来源：新快报 |
|
| 页面功能 【我来说两句】【我要“揪”错】【推荐】【字体：大 中 小】【打印】 【关闭】 |
|
| |
李东生亲自督战全球招专才
新快报讯 （记者 刘燕红）昨天，TCL集团董事长兼总裁李东生在广州宣布TCL年内将面向全球招聘2200名具有国际化背景的中高级经营管理人才和研发人才，以推进TCL集团的国际化战略。
分析人士认为，从一星期前TCL突然宣布赵忠尧取代TCL“创业元老”胡秋生出任TTE公司(TCL—汤姆逊电子有限公司)新CEO以及昨天大张声势表示要招聘人才的行为，均显示了TCL已经逐渐意识到走向国际化过程中所面临的人才瓶颈。
TCL集团一位高层昨日接受记者采访时也表示，“TCL现在不缺资金，也不缺项目，最缺的是人才”。该高层坦言，TCL的全球业务架构日益清晰，国际经营业务的平台也正逐渐地搭建起来。随之而来的是国际化经营能力的欠缺以及对国际化人才的渴求。可以说，这次大规模引进人才是TCL进行国际化路线战略规划下，必须完成的迫切任务。
据悉，此次TCL将陆续在美国纽约、硅谷和中国珠江三角洲、环渤海湾、长江三角洲等地举行专场招聘会，初期计划招聘2200名人才。其中，今年7月底即将挂牌运营的TTE公司以及在4月份与法国阿尔卡特签署备忘录组建合资公司的TCL移动通讯方面需要招聘的人数占总计划招聘人数的六成左右。TCL此次招聘人才结构，中高级职位占到了近40%，研发人才占近70%。
分析人士认为，汤姆逊、阿尔卡特两宗闪电般的跨国并购考验最大不是TCL的财力，而是TCL人力资源。据了解，早在2003年6月，接管德国老牌家电厂商施耐德一年后，TCL已经开始遭遇跨国运作人力资源管理之痛：先是号称施耐德“老管家”的亨利·莱克曼在TCL入主后因“水土不服”而去职，后又传出TCL聘任的荷兰籍CEO在上任几个月后又因“中西文化冲撞”而离去。(晓健/编制)
|
| |
|
|
|
-- 给编辑写信
