本报讯　记者从昨天举行的全市社区居委会换届工作会议上获悉，为留住社区管理人才，改善社区办公条件，迎泽区政府决定，从今年下半年起，达到一定工作年限的社区干部，由区财政给予工资递增的奖励，并对办公条件达标的社区进行补贴。

　　据介绍，近年来，该区社区干部文化素质普遍提高，仅今年就有19位省青年管理干部学院的大学毕业生应聘，社区工作日趋专业化。与此同时，社区干部也日趋年轻化，从目前社区居委会干部构成看，40岁以下的人员占了相当比例，突破了以往居委会都是老大妈的模式，而今年应聘报考的人员中，35岁左右的候选人又有所增加，预计新一届社区干部平均又可年轻10多岁。

　　为鼓励社区干部扎根社区，在目前全市社区居委会主任、副主任、委员生活补贴分别为450元/月、425元/月和400元/月、并每年递增5％的基础上，该区决定由区财政拨款，提高社区干部的生活补贴。在岗社区干部第3年起生活补贴每月增加30元；第5年起每月增加60元；第8年起每月增加100元。

　　此外，为保证社区工作的正常进行，区政府要求每个社区的办公场所要达到60平方米。目前，该区的89个社区中，已有约60％达到此标准，为鼓励尚未达标的社区改善办公条件，从今年下半年起，该区还将对新达标社区，一次性补贴1.5万元。（侯慧琴）