本报讯 (赵碧娟)去年以来,户县注重把培养的干部“苗子”推到“风口浪尖”上接受锻炼,在农村基层增长才干,取得了明显成效。
近年来,户县有少数村出现了“两委会”不和、财务混乱、决策失误、监督乏力等问题。2003年9月,户县县委从20多个县级部门和10个乡镇机关抽调19名新任领导干部及45名后备干部,组成工作组,进驻后寨、宋南、吕公寨、付家庄等后进村开展工作,让这些干部“苗子”去亲自接触和解决农村出现的热点问题,历炼党性,积累经验。
面对后进村错综复杂的局面,这些年轻干部深入实际开展工作。付家庄村地处秦岭北麓,人畜饮水难题困扰全村十多年。驻村干部多方协调争取,促使总投资15万元的人畜饮水工程在夏忙前全面完成,让家家户户喝上了甘甜的自来水。驻渭北村的干部积极协调,先后解决了该村9组群众灌溉水井堵塞以及冷库承包合同纠纷等难题。通过办实事,各工作组迅速树立起公正务实的形象,赢得了村民的支持。宋南村村民一次缴清了多年未清的7.5万元农业税款,后寨村群众自发地一路敲锣打鼓向县委送来了“不辞劳苦,执政为民”的锦旗。作为驻后进村工作的干部,在实践中,提高了依法办事和处理疑难问题的能力,在政治上、思想上迅速成长起来。原县政协办公室副主任雒永联,在解决渭北村的多年账务审计问题中表现突出,被县委提拔为县信访局副局长。雒永联深有感触地说:“农村一线工作经历是一笔宝贵的财富!”
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