当改革开放的巨舰加速驶向全面建设小康社会的美好明天时，“人才强国”成为中华大地上最为激动人心的壮丽乐章。

　　人才，正以一个全新的姿态进入中国人的视野。

　　在这样的大背景下，我省着眼长远发展，把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，大力实施人才战略和人才工程，为我省加快全面建设小康社会进程提供了坚强的人才保证。

　　时代信号：人才是第一资源正确的思想观念是打开成功之门的钥匙。

　　没有科学的人才观，就不会有人才泉源的充分涌流。

　　近年来，省委、省政府把人才资源开发列入重要议事日程，省委常委会多次听取人才工作汇报，专题研究人才工作。省委、省政府责成有关部门先后组织了6次人才与发展调研活动，摸清了全省人才基本状况，分析了存在的问题，确立了“优先开发人才资源”，“优化人才环境，不拘一格吸引和用好现有人才，千方百计引进急需人才，全方位动员培养未来人才”以及“不求所有，但求所用”等人才工作的基本思路。

　　为了解决好思想认识问题，省上和各市州地先后开展了“人才决定发展”、“科教兴省”、“如何营造干事创业的环境”和“人才资源是第一资源”、“抓人才是各级党政工作的第一要务”等大讨论；通过全省科技大会、人才论坛、西部大开发人才工作汇报会等各种形式，反复强调人才工作的重要意义；组织了《院士风采》大型系列电视专题片拍摄、甘肃科技人才系列报道等宣传活动。

　　现在，“人才资源是第一资源”、“以人为本”、“人人都可以成才”等科学人才观已经成为全省上下的共识，“四个尊重”的观念已经在陇原大地生根发芽，开花结果。

　　全面突进：努力打造人才“洼地”国以才兴，政以才治。对一个国家、一个民族乃至一个地区而言，谁拥有了人才，谁就占据了加快发展的制高点。

　　从2000年至今，省委、省政府先后作出了《关于进一步做好人才开发工作的决定》，制定了《关于建立领导干部联系专家制度和提高高层次人才工作生活待遇的意见》、《2002－2010年甘肃省人才队伍建设规划》、《关于充分发挥组织人事部门职能作用，进一步加强人才队伍建设的意见》，不断加强人才政策体系建设。各地区、各部门、各单位也都结合各自实际，制定了一系列人力资源开发和人才培养、引进、使用的政策措施，为各类人才充分施展才华、发挥作用创造了条件。

　　能进不能出，磨平人才的锐气；能上不能下，影响人才的进取；一流人才难获一流报酬，该留的人才留不住。这是一度不少人对我省人才工作状况的意见。针对这些问题，省委、省政府以深化干部人事制度改革为契机，创新人才管理体制，建立竞争激励机制，完善社会保障制度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的人才选用机制、管理机制和激励机制。

　　在选用人才方面，普遍实行了公开选拔、竞争上岗等制度；在人才流动方面，引入柔性流动机制；在人才激励政策上，推行专业技术职务评聘分离，积极探索破除专业技术职务终身制，促进人才评价逐步向社会化评价方向发展；在吸引人才方面，实行“不求所有，但求所用”的政策，特设30个首席专家岗位和30个首席教授岗位，面向海内外公开招聘人才；在人才配置方面，建立了以省、市两级人才市场为骨干的40多个大中型人才市场，形成了人才合理配置的快速通道。

　　尤其值得一提的是，全面落实“感情留人、事业留人、适当待遇留人”，进一步提高高层次人才的工作生活待遇。现在，在甘肃工作的两院院士不但可以享受副省级干部医疗住房待遇，而且每月可以领到1万元的津贴。同时，还为他们统一配备了“别克”轿车。博士生导师和省级学术技术带头人、创新人才每月享受政府津贴600元。

　　对于一些作出突出重大贡献的科技人才，每年评选1人—2人为“科技功臣”，给予60万元的重奖，等等。

　　目前，省、地、县各级都初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，为加强全省人才工作提供了有力的组织保证。

　　雄鹰展翅：“五支队伍”各领风骚创造性的工作，带来的是人才队伍状况的明显改善。截至2002年底，全省人才队伍总量约110万人。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高级技工人才、农村实用人才五支队伍实力明显增强，在各条战线上发挥着越来越重要的作用。

　　人才培养是人才工作的基础。近年来，我省有序开展了一系列人才培训活动。“九五”期间，制定实施了甘肃省“333”科技人才工程，使一批在各学科领域有较高学术造诣、成绩显著，起骨干或核心作用的学术技术骨干脱颖而出，缓解了我省急需人才的矛盾。启动培养跨世纪学术技术带头人基金1000万元，实行项目招标和导师培养等制度，对“九五”期间全省选拔的学术技术带头人进行强化培养，提高了他们参与社会实践的能力。

　　“十五”期间，又实施了“555”创新人才工程，每年由省财政拨款300万元作为专项基金，使一批青年拔尖人才成为本行业知识、技术创新的骨干。同时，实施博士后人才、企业家人才等培养计划，开辟甘肃高层次人才“蓄水池”和培养基地，培养了一批急需高层次人才。此外，进一步拓展“西部之光”的外延，把“西部之光”人才培养计划和“333”科技人才工程、“555”创新人才工程有机结合起来，给予重点配套支持，形成了一支由中科院和地方科研、教学单位科技人员共同组成的科技攻坚队伍，为甘肃经济社会发展发挥了积极作用。

　　为了保证人才队伍整体水平稳步提高，我省积极发展省内高等教育、职业技术教育和基础教育，特别注重对各类人才的继续教育工作，大力培养留得住、用得上的人才，使各类人才不断更新知识，整体素质不断提高，工作能力不断增强。

　　人是生产力中最活跃的因素。让人才流动起来，让智慧涌流出来，千里陇原就会展现出蓬勃的生机。