新华网哈尔滨6月8日电 （记者徐宜军李亚杰） 2000年，高级工程师房宇杰和许多人一样，带着无奈和伤感离开工作了十几年的齐齐哈尔第一机床厂。

　　“那时候企业效益不好，对知识分子也不够重视。为了事业，为了生活，只好南下创业。”房宇杰先后在北京、浙江等地漂泊了两年多，干了一些与机械设计专业相近的工作。

　　“但是我的内心从来没有平静过，毕竟离开的是自己工作多年的企业，父母和爱人还留在齐齐哈尔。”房宇杰经常在电话里打听第一机床厂的发展状况，总想着有一天重返故里。

　　齐齐哈尔第一机床厂人才战略的实施及东北老工业基地改造政策大环境改善后，房宇杰听说已经有很多像他一样的科研人员都回来了，于是立即请求回来上班。如今，43岁的房宇杰已经成为厂里机械设计一室主任，他正带领一班人马准备大干一场。

　　齐齐哈尔第一机床厂过去企业效益下滑，“北雁南飞”现象相当严重，有近千名工程技术人才外流。而现在，齐齐哈尔第一机床厂的人才队伍逐步稳定下来，一些在企业困难时离开的技术人员、一线工人也纷纷要求回厂上班，出现了“北雁”大量回巢的现象。近两年已经有600多名工程技术人员和一线工人返岗，其中北雁南飞又回巢的近100人。

　　“雁归巢”在老工业基地齐齐哈尔并不是个别现象。齐齐哈尔市委宣传部副部长庄树谦介绍说，“在齐齐哈尔建华机械制造公司、北方机器制造公司和齐齐哈尔第二机床厂等一批过去人才大量流失的企业，都有许多人才返回到原来的企业工作，有的已经成为企业的技术或管理骨干。”

　　珍惜方能凝聚“归巢雁”，关心方能团结“归巢雁”，爱护方能吸引“归巢雁”。4月的齐齐哈尔刚刚停了暖气，而齐齐哈尔第一机床厂科技人员所在的办公楼却温暖如春。“这只是我们厂关心人才的一个缩影。”房宇杰说。

　　据了解，厂长刘建荣看到科技人员每天伏在电脑前工作，一天下来眼睛昏花。刘建荣十分心疼，决定给每一位科技人员每月增加50元保健费。“50元钱算不了什么，关键是要在全厂树立‘人才是企业核心’的观念，形成重视人才的氛围！”

　　据了解，在改革开放20多年里，黑龙江省向经济实力较强、物质条件优厚的沿海发达地区流失各类人才达20万人，占现有专业技术人才的1／6，而引进的不足2万人。

　　在全国人才工作会议召开和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》下发后，黑龙江省各地方、各部门紧密结合振兴老工业基地战略决策，出台了一系列吸引人才、稳定人才、激励人才的政策措施，为“归巢雁”搭建起创业平台。

　　如今，黑龙江省的一些老国企焕发了青春，像齐齐哈尔第一机床厂、中国一重、哈尔滨电站集团等企业的产品订单如雪花般飞来，生产、销售红红火火。

　　“‘雁归巢’现象是东北老工业基地重现生机的体现，也必将为老工业基地的重铸辉煌产生积极影响。我们有理由深信，会有更多南飞的‘大雁’归巢，也希望所有的人才到东北老工业基地施展才华。”黑龙江省委常委、组织部长刘海生说。（完）（来源：新华网）