【本报讯】（记者方兴业）记者昨天从市人大法制委会议了解到，《深圳市工资支付条例》（草案）在征求市民意见的基础上再作修改，进一步明确了法规的适用范围、员工日和小时工资计算办法等。修改草案特别规定，拖欠克扣工资的用人单位将被曝光，劳动保障部门为检举者保密。

　　上次市人大常委会会议后，法制委根据部分委员的意见，把法规草案内容发给市总工会等有关单位，并在我市媒体上刊登，公开征求社会意见。结果收到社会反馈意见97份。法制委根据这些内容对法规草案作了进一步修改。

　　公布克扣工资者

　　在法规草案讨论中有委员认为，原稿关于监督检查的措施太少，建议增加，为此草案修改稿规定：“市、区人民政府应当建立对用人单位工资支付监控、工资支付信用信息等监督检查制度”，“用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，劳动保障部门可视情节轻重向社会公布。”草案修改稿还增加了主管部门的监管责任，失职者将受行政处分。

　　针对建筑工程行业拖欠工资现象突出的情况，草案修改稿同时规定，发包单位应当对施工单位拖欠员工工资的行为负法律责任。

　　工资规定更科学

　　原稿规定，“员工的日、小时工资计算：日工资为月工资除以21.75日，小时工资为日工资除以8小时。”在公开征求意见时，许多市民来电认为，这一规定不尽符合实际，因为它没有把10个法定假日计算在内。如果计算在内，则日工资应为月工资除以20.92日。而法制委经研究认为，10个法定假日为带薪日，因此不宜计算在内。但是原稿规定有待修改完善。最后草案修改为：“用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时，每周工作四十小时，每月平均工作二十一点七五日折算。”

　　适用范围几乎涵盖所有单位

　　关于法规的适用范围，有委员认为，原稿规定的范围过窄，大量的雇佣员工的社会中介机构等社会组织尚未包纳其中。为此草案修改稿规定：“本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织和与之形成劳动关系的员工”。这样，适用范围几乎涵盖了所有用人单位。

　　在昨天的会议上，法制委许多委员建议把《深圳经济特区最低工资条例》与这一法规合并。本法规修改稿将提交本月举行的市人大常委会会议审议。

　　作者:记者方兴业 编辑: