[桂林晚报]讯（记者陈远岸）打破“大锅饭”后，如何使薪酬合理化是摆在很多企业面前的问题。6月11日至15日，绩效管理、薪酬设计与基层经理晋升高级研修班在我市开班，来自防城港、玉林、来宾、柳州、梧州及我市的60多名企事业人员参加了此次培训。

　　该培训由中国企业联合会培训中心举办，邀请到国家人事部人事与人才科学研究所、国务院发展研究中心人力资源研究所和多年从事人力资源管理工作的专家来桂林授课。据了解，企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容。企业不仅要关注个人绩效的管理，更重要的是如何将公司、部门、个人成长3个方面紧密相连成为一个业绩管理的链条，从系统的角度去关注公司的运作和业绩水平提升，从而实现公司效益最大化。