金黔在线讯记者从正在贵阳召开的“西部人才论坛”上获悉,西部大开发以来,西部部分省区首次出现人才流动“入大于出”的可喜局面。
据介绍,云南全省人才总数从1995年的95.2万增加到2002年的124.9万,并在该省历史上首次出现“进高于出”,陕西省也在西部大开发以后首次出现人才回流,我省对34家单位的“两高”人才流动状况的调查也显示,2000—2002年共引进人才419人,流出305人,总体上“进大于出”,总量稳中有升。
而此前,人才自由流动的趋势一直是“孔雀东南飞”。改革开放以来,西部大量高中级人才成为经济发达省市吸引的目标。以陕西为例,上个世纪90年代前5年,该省平均每年流出人才4895人,1996年后有所减缓,但每年仍有2400多各类人才流出。人才流失长期困扰西部各省,陕西省社科院专家石英说:“西部穷,人才吸引力就弱,而缺乏人才又极大地制约了经济社会发展,导致人才流失加剧,陷入恶性循环。”
专家们认为,西部人才回流,得益于西部大开发以来中央出台的一系列鼓励人才到西部创业的政策措施。同时,西部省市在吸引人才方面也表现出越来越灵活和务实的态度,不仅用待遇留人,也注重感情留人,事业留人,提出了“不求所有,但求所用”,“不迁户口,来去自由”,变“刚性流动”为“柔性流动”等政策思路和配套措施。这些建设良好人才环境的作法已初见成效。
专家们认为,西部经济社会欠发达也同时意味着机会多,发展空间大,在吸引创业型人才方面具有一定优势。
此外,也有专家指出,仅靠对少数人的“优惠政策”难以真正构筑优越的人才环境,只有提供公平的“国民待遇”,才能留住和吸引更多人才。 作者:李丽
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