李秉中(贵阳市教育局局长)

　　作为贵阳市面向全国招聘的教委主任,教育学硕士李秉中于2001年7月上任时,时年44岁。此前,他已经是河北省承德市教委副主任。吸引李秉中的是,到贵阳有可能实现他在发展教育方面的理想。

　　“贵阳市表现出来的胸怀和气魄打动了我。”李秉中说。

　　李秉中对教育事业一直情有独钟。1998年,已经担任承德市教委副主任的他考上了东北师范大学教育学研究生。而在应聘贵阳市教委主任成功的同时,他又考上了东北师范大学教育学博士研究生。

　　“到贵阳工作很有挑战性”,当时44岁的李秉中卖掉了承德的房子,带着妻子,破釜沉舟来到贵阳上任。

　　李秉中的教育理想是,创造良好的国民教育体系,这包括建设高质量的教学设施、完善管理制度、培养一批科学操作教育事业的队伍等等内容。李秉中知道实现这些理想并不是几年,甚至十几年可以做到的,不过他看中的是有一个可以开始的机会。

　　到贵阳前,李秉中完全没有打听当地的收入和住房等待遇。

　　文传浩(贵州财经学院研究生部主任)

　　2000年,还在云南大学读博士的文传浩应朋友的邀请,到贵州旅游,偶然间结识贵州某高校领导,第一次和这位领导交谈,文传浩就觉得他是一个“干事业的人”,文传浩了解到,这位领导“有很高的领导才能,能够创造一个可以让大家施展才华和能力的平台。并且十分大度和宽容”。

　　打动文传浩的,还有领导对他的关怀,认识这位领导后,文传浩在读博士期间碰到一些困难时,时常能得到他的帮助。在文传浩看来,两人成了朋友。

　　随后,文传浩和贵州财院签订了毕业后到贵州工作的协议。文传浩现在的收入还比不上读博士的时候,“那时,除了学校的补贴,我还能打工挣钱。”文传浩看中的是贵州提供的展示才华和能力的舞台。

　　文传浩认为,落后有些时候并非吸引人才的劣势,而是一种“后发优势”。从这个意义上说,文传浩认为自己来到贵州,又是一种必然。

　　林子罡(贵阳高尔夫度假中心有限公司董事总经理,广东潮州人)

　　“贵州有市场”,林子罡告诉记者,正是冲着贵州潜在的消费能力,他们公司于1997年进驻贵州,打造了至今为止贵州省唯一的一个高尔夫度假中心。“人才少,招聘人才的途径也很单一。”林子罡谈了自己的感受。要留住本土人才,林认为首先是政策上,目前政府在优惠政策的力度上还不够,也没有相对完善的配套设施,所以就容易造成外面公司不愿进来投资,外省人才引不进来。其次,是大环境对人的影响。很多往沿海一带跑的贵州人在外面的发展都不错,可为什么在贵州就不行了呢?这个问题值得深思。