生活日报6月22日讯　（记者　刘玉波　通讯员　丁保山　孙波）记者从济南市劳动和社会保障局获悉，为了引导企业在发展生产和提高效益的基础上适度增加职工工资，济南市今天公布了2004年企业工资指导线，并规定，企业年度职工工资不增长的，经营者工资绝对不能增长。

　　济南市今年年度企业工资指导线由三条线构成：一是基准线，即企业职工平均工资与上年相比增长9％；二是上线（又称为预警线），即企业职工平均工资增长15％；三是下线，为企业职工平均工资与上年相比零增长或负增长，主要适用于经济效益较差或亏损企业，但对提供正常劳动的职工所支付工资不得低于当地最低工资标准。

　　济南市2004年企业工资指导线以2003年全市全部企业在岗职工平均工资（14292元）为基数，分别按照以下办法确定：赢利企业中工资利税率为100％及以上的支付能力较强的企业，职工工资增长不超过15％的上线。赢利企业，依据支付能力，在9％的基准线与15％的上线之间安排。其他企业，依据其支付能力，职工工资增长不低于5％的下线。少数生产经营特别困难的企业，工资可实行零增长或负增长。政策性亏损企业，按国家有关规定调整后，属于赢利的，可依据其支付能力，按赢利企业增长；其他的，职工工资增长不超过9％。

　　济南市劳动和社会保障局要求，企业按工资指导线增加的工资总额达到基准线9％及以上的，须通过工资集体协商的办法确定，并经过同级劳动和社会保障部门审核同意后在成本中据实列支。企业增加的工资原则上作为岗位工资。企业年度职工工资不增长的，经营者工资绝对不能增长。

　　济南市同时规定，各类企业支付给提供正常劳动的职工工资，不得低于济南市政府发布的最低工资标准。