本报讯（记者黄永礼实习生王世珉）6月22日，记者从省政府召开的新闻发布会获悉，《安徽省按比例安排残疾人就业办法》（以下简称《办法》）已经省政府第13次常务会议通过，自2004年7月1日施行。
《办法》规定，县级以上残疾人联合会受本级人民政府委托，负责按比例安排残疾人就业的行政管理和行政执法工作。同级财政、税务、统计、劳动保障、民政和工商行政管理等部门予以配合。按比例安排就业的对象是本省常住户口、符合中国残疾人实用评定标准、符合法定就业年龄、本人有就业要求、有一定劳动能力、生活能自理的无业残疾人。本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他社会组织按不低于本单位上一年度从业人员总数的1.5％的比例安排残疾人就业。已在用人单位从业的伤残职工，经认定，计入本单位按比例就业安排残疾人就业比例。用人单位录用残疾人，在同等条件下，优先录用本单位职工的残疾人亲属。用人单位安排残疾人就业，应根据其知识、能力和生理、心理障碍等情况，安排适当岗位和工种，在晋升、培训等各方面不得歧视残疾人。
对未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，《办法》规定其按年度缴纳残疾人就业保障金。每少安排一名残疾人，按上一年度本地区从业人员平均劳动报酬标准缴纳残疾人就业保障金。保证金征收主体为县级以上残联和地方税务机关，其中国家机关、社会团体、事业单位和其他社会组织由残联征收；企业由地方税务机关征收。用人单位在规定期限内未缴纳或未足额缴纳保障金的，税务机关和残联给予警告，依法处以500至1000元的罚款、并加收滞纳金等处罚，拒不执行的，做出处罚决定的机关可申请法院强制执行。
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