去年8月初，中卫医疗系统进行了医疗职工转正考试，在这次考试中，范良斌和孙文山分别以中医科和口腔科第一名的成绩被录取。当年11月，二人统分到中卫永康中心医院工作。

　　范良斌是宁夏医学院2001届中医本科毕业生，孙文山是宁夏卫校2000届口腔科毕业生，参加考试前二人分别在中卫中医院和中卫康复医院干临时工，收入都过千元。

　　刚到永康医院，他们即被告知：工作的第一年内扣发津贴的三分之一，从126元到100元不等。同时院方还告之：须完成100%的任务指标，即应发的工资额和医院的药品治疗等收入提成挂钩，提成比例为10%，挣不够则扣罚工资。打个比方：范良斌的套发工资是966元，扣除津贴126元，剩下840元的工资，按医院规定的10%提成比例，相当于其每月必须开具8000—9000元的处方药物，如果本月只完成了600元的任务，那么就要被扣除120元，院方的计算办法是：840元减去600元再除以2，等于120。

　　孙文山是中专生，应发工资比范良斌低，为843元，扣除津贴106元，实发737元，若只完成任务600元，按相关规定扣罚下来，孙文山每月实发工资为669元。因为刚到医院，加之同来的其它5人也遵照此规定执行，他们没有提出异议。而且对乡镇医院来讲，农闲季节也正是医院的旺季，所以初来的几个月，他们月月任务都还能完成。但到了今年3月份，农村进入农忙季节，永康医院门诊量很快落了下来，带来的问题是：范良斌等人的任务也难以完成。

　　到了4月份，矛盾终于掩盖不住了。这个月，范良斌只领到300多元，扣罚工资达630元，主要是：扣津贴126元；未完成任务扣220元；两次迟到扣40元；一次未打扫卫生扣100元；未发现结核病人扣65元；一次晨会未参加扣50元……如此七扣八扣下来，范良斌实发的工资只能是300多元。再说孙文山，不算扣除津贴，因未完成任务和别的原因，他这个月实领工资575元，扣罚工资达268元。

　　开 始 讨 说 法

　　范、孙二人终于再也按捺不住心中的不平，他们开始找主管部门反映情况，得到的答复是：既扣津贴又定任务确实有些不合理，并答应过问此事。但后来便没有了下文。

　　4月16日，范、孙二人又找到中卫市劳动仲裁委员会，得到的回答是：我们只管企业，不管事业。

　　5月3日，范良斌经意不经意间发现了院长石雨时的一本日记，当看到日记中“两个小同志积极去告吧……必要时让个别同志去村卫生所锻炼，推迟转正定级时间，实行公务员考核时，以‘不合格’等次为中心，对马振武、范良斌、孙文山一伙推迟或不进行聘用，在月底考核发工资时，涉及这三名同志的项目，必须从严从重考核……要牢牢记住对待这几名同志的原则：一要狠，二要稳，三要有长期性……”的内容时，两名大学生有些失去了理智，尤其是范良斌，也可以说是不假思索地将院长的日记拿去复印。

　　5月11日，范良斌手执日记复印件找院长理论。也许是因为隐私被暴露，院长恼羞成怒，使接下来发生的事情有点像讲故事了：争执间，石院长狠狠地一拳将瘦弱的范良斌打翻在地，没多久，见范良斌表现得有些头晕，又陪着去包扎和输液……

　　至此，范、孙二人为工资收入与院方所产生的矛盾算是达到了极致。

　　院 长 的 回 答

　　6月19日上午9时左右，记者就范孙二人所反映的情况深入采访。

　　在永康医院内科，记者问一位不愿透露姓名的医生：“你每月能拿到全额工资吗？”这位已在永康医院工作了8年的医生先是闪烁其辞，后来在记者的一再追问下才回答：“淡季时也拿不全。”

　　记者最后重点采访了院长石雨时，提到他是否打过范良斌时，石院长一口否认。

　　记者问：“为什么在卫生部和自治区反复要求废止医疗机构对药品、仪器检查、化验报告及其它特殊检查等实行‘开单提成’，或与科室、个人收入挂钩的通知后，贵院还在实行医生收入和提成挂钩？”

　　石雨时回答：“医疗行业是对提成作了限制，但正常医疗范围内的提成是符合业务规定的。因为我们并没有强制性地开处方单。”

　　记者又问：“医生收入和提成挂钩势必造成医生开大处方，对此，贵院是如何加以管理的？”

　　院长先是回答：“我们医院没有这种情况。”末了又说，“当然个别情况下还是有的，但一旦发现后，我们要狠狠地处理。”

　　记者再问：“为什么对新参加工作的医生既扣津贴又定全额任务？”

　　院长回答：“这是因为当地经济不发达，受钱的限制，只能如此。说到任务，也就只有这两人（所指范良斌、孙文山）不能完成，因为他们的素质太低了。别人则都能完成任务。”

　　当记者提出看一下本院职工今年1至5月份的工资收入表时，石院长表示同意。

　　在该院财务室，记者特地选取了去年新分配来的共7位大学生的工资表进行比较发现，4月份，7位新工作的同志除统一扣发了100元到126元的津贴外，无一人拿到剩下的全部工资。也就是说，石院长所说的只有范、孙二人不能完成任务的定论有失客观。（本报记者魏萍杨燕）