【金陵晚报报道】昨天，南京人才市场在文化艺术中心举行了“南京中高级技术人才暨技工专场招聘会”，共有40多家企业参会，由于工作经验等门槛，以往作为应聘主力军的应届毕业生不少都被“拦”在了门外，而退休人员和即将退休的高级技工成了此次招聘会的亮点。

　　同一岗位：薪水差距达到5倍

　　在招聘会现场，科亚化工机械有限公司的招聘广告牌上醒目地写着高级技工类人才最高年收入为6万，而同样一个岗位，某电控汽车多媒体设备事业部则写着每月只有1000元左右。对此，两家公司的负责人都表示，薪水是与付出的劳动挂钩的，既然给了6万，一定要给企业带来超过6万的效益，每月拿1000元和5000元的技工肯定存在能力和技术上的差别。

　　在今年我市劳动与社会保障局公布的企业工资指导价位标准中，在生产技能职位中焊工、钳工、车工的工资均不低，高位数都在5万元左右，但是这仅指高级技工，技术能力一般的只能拿到1万元左右。有关人士分析，南京劳动力市场当前的形势是初级技工过剩，高级技工紧缺，技术好、经验丰富的高工将越来越受到企业的追捧，所以看似同样的岗位但实际上的含金量却不一样，所以，薪水相差5倍是很正常的。

　　退休老人和大学生：悲喜两重天

　　本次招聘会打着“高级技工”的旗号，一下子把一群白发苍苍的老人给吸引过来了。在南京英特飞光电技术有限公司的展台前，一位两鬓斑白的先生拿着笔认真地把招聘简章上的岗位和薪水记录下来，并不停地问招聘人员该单位属于什么性质，对于退休人员待遇有什么不一样。原来，这位老先生是南京某电子科技有限公司的一位老厂长，今年刚刚退休在家，在厂里忙了一辈子，突然闲下来，老先生还真有点不适应。一听说有高级技工人才交流会，早上8点多就赶到这里，让他意想不到的是，挑中的3家单位，都对他表示感兴趣，这让他信心倍增。英特飞光电技术有限公司的招聘负责人丁先生认为，这类既懂管理又懂技术的退休人员，对于他们这些刚刚建立起来的企业非常需要。他还透露，那位老先生可能还会带领他的一帮老部下集体跳槽到他们单位，因为原来企业给这些高级技工的工资只有千元左右，但他们单位对于挖来的有经验的技工底线是2000元到3000元。

　　同样来到招聘现场的应届大学生就明显感到受“冷落”，一位南京工业大学的本科生李同学告诉记者，他抱着一大堆简历转了一圈都没有找到一个合适的岗位。每家都说要工作经验10年，而学历只要中专或者高中，把自己的条件往上面一对，无一条符合，连最引以自豪的本科学历也成了“累赘”，看来，高级技工这碗饭对于大学生来讲很难吃。一家公司的招聘人员也表示，他们此次目标瞄准的就是有工作经验的技工，应届大学生的简历一概不收。金陵晚报记者朱锐