四川新闻网-成都日报讯

　　（刘薇　记者　杨华春）乡镇财政经费紧张，农村村组干部工作量大，收入却不高。如何才能提高他们的工作积极性，建设一支精干、高效的村组干部队伍？昨日记者从蒲江县获悉，该县高桥乡在全市率先进行探索和实践，展开了以“兼职减数、兼职提酬”为主要内容的村组干部改革。

　　高桥乡在充分开展调研、广泛听取意见、扎实抓好试点的基础上，推行减少优化队伍，兼职兼薪的改革。兼职干部实行兼薪：兼任民兵连长、妇女主任的领取该职务基础报酬的50％，兼任团支部书记的为20％，兼任200人以上社社长的为60％、200人以下社社长的为50％。

　　这项改革受到了广大村组干部的欢迎，取得了明显的效果。村组干部职数减少了，待遇提高了，工作也上去了。改革前，全乡配备村组干部87人，年平均报酬为1343元；改革后，全乡有村组干部66人，年平均报酬提高到1770元，增长31．8％。改革还对提高基层干部素质产生了积极作用。此次改革对原村组干部进行了择优留用，对工作懒散、不负责任的干部进行了调整，干部队伍素质有了较大提高；实行兼职兼薪、多劳多得，也提高了干部的工作积极性和主动性。

　　蒲江县有关负责人认为，此项改革决不能单纯地理解为通过减少干部职数来追求干部待遇的提高，而应该理解为通过减少干部职数来造就一支精干、高效的干部队伍，促进工作更上台阶。据悉，蒲江县为此已制定了相关制约机制，干部不能随意兼职，整个兼职兼薪过程接受蒲江县有关部门统一协调、统一管理。