发展作为党执政兴国的第一要务，也是对组织部门各项工作的总要求。去年以来，结合组织系统开展的“树组工干部形象”集中学习教育活动，咸阳市把加强组织部门自身建设作为主动适应发展需要的切入点，以大力创建发展型机关为总目标，在学习型、服务型、落实型三个层面上下功夫，促使全市组织部门面貌发生了较大变化，为有效发挥职能作用、服务经济社会发展大局注入了新的活力。

　　以提高组工干部的综合素质为目标，着力创建“学习型”机关。组织部门是我们党建设学习型政党的前沿阵地。咸阳市各级组织部门面对新形势、新任务对组工干部素质提出的新要求，从完善制度、活化方法、丰富内容、创新形式入手，通过采取党校培训、专家讲座、集体交流、个人自学等培训方式，不断提高组工干部的政治业务素质和工作能力。今年上半年，全市组织了3次大型专题讲座，先后邀请有关专家学者分别就解放思想、城市经营与管理、宪法修正案作了专题报告，使包括全体组工干部在内的所有听讲的干部受益匪浅。

　　以转变组工干部作风为重点，着力创建“服务型”机关。针对查摆出来的作风建设方面存在的问题，市委明确提出，组工干部要坚持做到勤奋敬业，照章办事，团结合作，严守机密，与人为善，主动创新，努力打造一支业务精、作风硬、纪律明、形象清的组工干部队伍。按照市委要求，市委组织部率先实行了接待工作首问责任制，乾县县委组织部推行了亮职能、亮程序、亮时限、亮人员、亮监督的“亮化”办公。同时，市县两级组织部门围绕全市组织工作“1144”工程，广泛开展调查研究，先后在领导班子和基层组织建设、人才战略、自身建设等方面形成了一批有价值的调研报告，为党委决策提供了重要依据。

　　以建立公道正派长效机制为核心，着力创建“落实型”机关。在深化和拓展学教活动中，咸阳市各级组织部门突出抓了组织人事管理制度、各项工作制度和监督约束制度的建立、完善和落实，不仅推进了组织工作和干部行为的制度化、规范化，而且较好地纠正了以往规章制度执行不力的问题。市委组织部还在查漏补缺、听取意见的基础上，出台了《咸阳市组织工作创新提案制度》和一系列干部人事改革制度。在最近市级部门领导班子换届中，首次实行了全委会票决制。淳化、礼泉县委组织部聘请了部风监督员，自觉接受群众监督，树立了组织部门严以律己的良好形象。

　　（中共咸阳市委组织部）