为帮助企业用最科学合理的薪酬成本找到最合适的人才，并为政府在开展招商引资、引智，完善人才政策方面提供信息服务，今年，镇江历时3个月，在我省地级市中率先对62家生产型规模企业、80余种职位、56900余人2003年的薪酬情况进行了抽样调查。

　　日前公布的调查结果，传递出企业薪酬水平的一些新信息：

　　随着高校近年的持续扩招，加上学历和专业的结构性矛盾的长期存在，近年来大专院校毕业生起薪增幅不大，且差距在拉大，主要表现在：不同学历毕业生起薪相差悬殊，个别职位大专与本科生月起薪差距超过700元；此外，相同学历条件下，不同类型企业所支付的起薪差距也很大，相比之下，欧美企业明显处于高位水平，而多数民营企业则处于低位水平。统计表明：该市大专及以上学历毕业生平均月起薪分别为：大专生1000元，本科生1419元，硕士生2000元，处于中等水平。

　　这集中体现在关注员工的身体健康、不断改善员工的福利待遇和社会保障等方面。调查显示，60%以上的企业主动为员工提供定期或不定期体检；除了国家法定节假日外，35%的企业为员工提供旅游假期，员工能享受到3到11天不等的带薪休假待遇；有30%左右的企业主动承担起社会保险的个人支付部分。与此同时，在作为员工福利重要内容的培训方面，企业普遍投入较大，占到了工资总额的2%左右，处于相对较高水平。为吸引或留住人才，还有近20%的企业为员工办理了补充保险，而为员工办理商业性人身（意外）保险的也占被调查企业的三成。

　　调查显示，高薪人群基本上集中在资讯、业务（销售）、行政、工程品保及研发等部门的中、高端职位，个别职位最高年薪超过40万元。特别是对于一部分能直接产生效益的职位或专业性较强、具有相对不可替代性的职位，其薪酬水平相对较高，其中资深软件工程师、业务（销售）经理、行政经理的薪酬水平，名列职位薪酬税前现金总收入中位数的前三位。

　　而与此同时，企业规划层人才、企业领军人才的薪酬水平相对偏低。绝大多数“灰领”人才（指既能动脑又能动手，既掌握一定理论又有较高操作技能的复合型人才）或高级蓝领人才，其薪酬水平相对更低，部分技术岗位甚至月起薪仅在1100元以内。因此，在被调查的企业中，这两类人才流动性都较大。

　　这种不尽合理的薪酬结构，从一个侧面反映出部分企业在人力资源配置过程中的短视，它们重眼前问题的解决，轻企业长远规划和战略。进一步加大对中高级职位战略性人才的投入，成为企业引进和留住中高级人才，提高运行质素的一项重要内容。尽快实现“高级技术工人”、“实用型技术人才”薪酬的市场化定价也已迫在眉睫。卜京　司马杰（新华日报）