因为没有达到出口国法律规定的最低工资标准，中山市一家500人左右的鞋厂被客户停单两个月。类似个案在中山部分企业已有发生，这是因为受到了SA8000的影响。6月28-29日，中山出入境检验检疫局与中山对外经济合作局联合举办“中山市出口企业SA8000社会责任标准研讨会”，帮助企业提前应对劳动力反倾销这一贸易新壁垒。

　　研讨会期间，中山市各镇区主管外经工作的领导，以及近200家外贸出口企业的管理人员400多人学习了SA8000的有关知识。据现场调查显示，参加会议的企业中有部分已受到了欧美一些国家推行的国际贸易新标准——SA8000的影响，而目前广大企业对这一标准的认知程度不高。

　　与会专家指出，过去公众团体与政府才关心的劳工标准等问题，现在被列入了贸易规则，是我国加入WTO后可能面对的贸易新壁垒。中山企业大部分属于纺织品服装、玩具、鞋类、小家电和日用五金等劳动密集型产品生产企业，一旦被要求实施SA8000标准，则对相关企业带来严重影响。他建议，企业不要待标准强制执行时才仓促应对，应尽快加大学习力度，积极改善劳工条件，加强职工健康安全管理工作等。（记者　张海燕见习记者　陈雪芬 通讯员　黄国良 扬汝辉）

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　　SA8000依据国际工会组织公约、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约制订，在童工、强制雇佣、健康安全、工作环境、工人结社自由和集体谈判权、惩罚措施、工作时间和报酬等方面设置了最低要求，是全球首个社会道德责任标准，也是规范组织道德行为的一个新的国际标准。它开始于1997年，是在贸易保护主义的促使下产生的，发达国家认为，劳动力倾销对其国内市场造成了相当大的负面影响，违反或者拒不执行劳工标准的国家将会遭到国际社会的制裁和谴责，故有“粉色贸易壁垒”之称。（来源：南方日报）