广东爆发生产工荒,突然急缺200万人手。这是7月2日《信息时报》的消息。“生产工一路告急”的现象正在使广东制造业越来越感受到很大的压力。在番禺,生产工流失的现象还在继续加剧,急需招聘数百名甚至上千名生产工的企业“已经比比皆是”。在东莞,“四处招不到生产工”的现象,在当地的制鞋、电子和制衣行业里表现得尤其突出。作为东莞当地最大的鞋业“老大”,生产工缺口就高达1万名以上。厚街当地企业对生产工的缺口,至少已经超过5万名!广州、东莞、佛山和中山等地,都有此情况。仅东莞一地的缺口量就超过100万名,而整个珠三角地区的生产工缺口量“估计至少达到200万名以上”。
“用工紧缺”已成缺工风暴,无情地撕咬着珠三角。对此问题,走产业结构升级的道路也许是正确的,但用工机制、用工环境的生态恶化问题同样不能忽略。“缺工风暴”只是生态环境的小小报复,如果这个问题不能及时解决,会有更严重的生态性灾难降临。
据报道,这种现象的出现绝非偶然。长期以来,广东数以百万计的外来工群体,一直都成为了被社会漠视的弱势群体。正是由于他们的声音一直非常非常微弱,他们的生存状况很少真正得到人们的关注,这些外来工长期以来都在广东忍受着“十几年来不变的工资”、高强度的工作和恶劣的工作环境。如果考虑到购买力的因素,不少生产工人的工资水平甚至可能出现了下降。
有的老板说,“中国就人多”、“天下工人多的是”,你不去干有人干,走了一批还会有下一批,因此他们给予工人的工资报酬往往和付出不成正比,价值太廉价。有的企业言而无信,不讲诚信,经常拖欠、克扣工资,导致工人频繁外流。打工者作为特殊社会群体,他们同样为社会做出了突出贡献,可他们往往要承受很多非人非礼的待遇,有的连起码个人尊严都不能保障。重视、关注外来工群体的生存状况,注重人文关怀成为一句空话。打工族一旦形成不信任的社会认可度,就不会全心奉献,形成恶性循环,加大管理成本和难度。而这种劳资矛盾一旦失衡,就不是一朝一夕能够改变的,失信者要付出沉重代价。
其次还与经营者的唯利是图和法制观念淡漠有关。超常加班是常事,用人不够规范、缺乏劳动保障。有的工人竟加班达到十几个小时,而报酬却远远低于《劳动法》规定的300%。很多企业旺季拼命招工,淡季拼命“炒人”,“自己人”的企业,流水的打工者,漠视打工者的正当权益。造成口碑效应越来越差,加剧了生产工流失。
与其让企业、劳动力服务机构跨地域、大规模从外地招收引外来劳动力,不如踏踏实实做好这些工作。第一,多给予人文关怀。不妨试试“温情脉脉的金钱关系”的管理方式。实际上如果当地企业能够给予打工者起码的人文关怀,这种大面积塌方是可以避免的。其次,政府要依据《劳动法》实施用工保护,保持好人力资源环境,坚决杜绝用工歧视,从持续、和谐、健康方面保护打工者的利益,为地方经济注入活力。(稿源:红网)(作者:耿银平)(编辑:杨国炜)
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