-来广东找工作的生产工变少了。黄亦民 摄

何先生和熊小姐成为全市第一对领到新结婚证的幸运儿。庄小龙 摄

　　今年，广东生产工流失到外地的现象愈演愈烈，来广东就业的外地生产工数量同时急剧下跌X 

　　策划人语

　　广东爆发“生产工荒”

　　今年1～2月，本报《人才金版》曾经连续推出过9期《广东人才忧思录》系列报道，在社会上引起了很大反响。本报报道指出，现在，广东正在悄然掀起一股不少中高级人才纷纷“逃离广东”、选择前往“长三角”甚至“杀回老家”发展的暗流，珠三角人才不断外流的现象正越来越突出。对此，广东不少人力资源交流行业、企业界人士和专家学者们指出：作为改革开放前沿阵地的广东，随着“长三角”、“环渤海”经济圈的迅猛崛起和“西部大开发”、“振兴东北”的步伐不断加快，长期以来一直在内地经济格局中处于“一枝独秀”地位的珠三角地区，已经不再是许多内地中高级人才、大学毕业生们的“首选工作地点”。

　　但是，当时我们似乎还很难预见到今年广东会突然爆发一场让许多生产、制造企业叫苦不迭的“生产工荒”。在《广东人才忧思录》系列报道见报短短几个月后，记者发现，许多原来不断抱怨“招聘不到合适的中高级人才”的珠三角企业，开始抱怨起“我们不愁招聘不到合适的管理、技术人才，但却为如何招聘到足够数量的生产流水线工人焦急”。这种变化的速度，确实快得有些让人惊异。

　　长期以来并未受到缺乏初级生产工困扰的珠三角，缘何突然爆发一场有些显得不可思议、涉及范围甚广的“生产工荒”呢？

　　记者在采访中发现，这种现象的出现绝非偶然。事实上，长期以来，广东数以百万计的外来工群体，一直都成为了被社会漠视的弱势群体。正是由于他们的声音一直非常非常微弱，他们的生存状况很少真正得到人们的关注，所以，这些外来工长期以来都在广东忍受着“十几年来不变的工资”、高强度的工作和恶劣的工作环境。而在他们不断听到老乡们介绍“去江浙打工比去广东好”，甚至有人吃惊地发现“留在家里找份工作也许比去广东打工强”后，“逃离广东”自然成为一种再合理不过的现实选择。

　　对此，有业内人士指出，原来一直都高高在上的“等外来工找上门”的广东，已经到了必须猛醒的时刻。实际上，这也正是本报《人才金版》推出本期报道的根本原因。记者认为，一个文明、进步的社会，绝不应该成为一座外来工们争相逃离的“牢狱”。

　　可以毫不夸张地说，现在正在为“生产工荒”而叫苦的广东，正在为漠视外来工的存在而付出代价。如果那些在打工者群体心目中“形象不佳”的广东企业不愿进行深刻的反思，没有意识到已经到了“必须进行改变的时刻”，那么它们今后势必还将继续感受到“生产工荒”所带来的巨大冲击。

　　□本报记者 杨启蒙

　　广东不仅缺中高级管理、技术人才和高级技工，而且大量缺乏生产流水线上的普通生产工人。眼下，“急招大量生产工”已经成为了令珠三角各地生产、制造类企业人力资源部门发愁的“头等大事”。

　　据了解，自今年2月初以来，广州、深圳和东莞等地都纷纷遭遇到生产工数量严重缺乏、缺口急剧扩大的现象，珠三角已经陷入生产工“全线告急”的境地。据一些业内人士“保守估计”，截至目前，广东加工制造类生产企业的生产工缺口量，竟已经迅速增加至数量非常惊人的200万名以上！

　　珠三角齐陷“生产工荒”

　　“我们的订单简直像雪片一样不断飞来，但却根本没有办法招聘到足够数量的生产工人。”涂先生是东莞厚街一家港资手袋厂的人力资源主管，自今年春节以来，这样的抱怨已经成为他的一句“口头禅”。

　　据东莞厚街劳务大市场总经理梁宁介绍，这种“四处招不到生产工”的现象，在当地的制鞋、电子和制衣行业里表现得尤其突出。据他介绍，作为东莞当地最大的鞋业“老大”，仅“裕元”一家制鞋厂，生产工缺口就高达1万名以上。东莞一家名为“华坚”的鞋厂，生产工的缺口至少也达到5000名。梁宁告诉记者，仅在厚街一个镇，竟然有30～40家企业的生产工缺口超过1000名。他估计，厚街当地企业对生产工的缺口，至少已经超过5万名！

　　事实上，东莞只是珠三角的一个缩影。据记者了解，目前珠三角各地都已经陷入了“普通生产工人严重告急”的境地。据广东锡安人力资源有限公司总经理丁世伟介绍，目前，广州、东莞、佛山和中山等地，都纷纷遇到了生产工大量缺乏的状况。其中，仅东莞一地的缺口量就超过100万名，而整个珠三角地区的生产工缺口量“估计至少达到200万名以上”。

　　加工制造业发展受制约

　　据广东一些劳动力中介机构负责人介绍，今年自开春以来，随着产品订单的直线上升和扩张速度的不断加快，许多企业尤其是制造行业都需要补充大量普通的生产工人。但随着普通生产工的缺口迅速扩大，“生产工一路告急”的现象正在使广东制造业越来越感受到很大的压力。

　　据番禺劳动力市场副主任蔡照坚介绍，自去年以来，番禺当地就已经出现了生产工不断流失的迹象。今年春节过后，这种现象正在表现得越来越明显，不仅生产工流失的现象还在继续加剧，并且前往当地打工的外来劳动力数量也正在急剧下降。这种现象，正在导致当地制鞋、制衣和首饰加工企业的生产工缺口量不断上升，急需招聘数百名甚至上千名生产工的企业“已经比比皆是”。据介绍，目前广东的生产工缺口主要集中于制鞋、制衣、电子、塑胶、五金、食品和玩具等劳动密集型的加工、制造行业里。

　　“原来根本就不愁招不到普通生产工的珠三角，现在却正在面临着生产工严重流失。”近日，广东一些劳动力中介机构负责人指出，目前珠三角闹“生产工荒”，根本原因还在于那些对生产工需求量比较大的企业普遍都存在着“工资水平低、劳动强度大、工作环境差”的状况，这造成珠三角各地的劳动密集型企业里的生产工不断流失、而且愿来广东打工的外地劳动力数量也正在迅速下降。据了解，今年3月由东莞基业人才大市场发布的一份对168家当地企业进行调查得出的“东莞企业薪酬调查报告”就显示：去年，生产工成为了东莞企业员工中流失率最高的群体。

　　粤企集体赴外地狂招工

　　在珠三角各家人才劳务市场的组织下，广东众多加工制造业企业今年纷纷到外省招聘大量生产工

　　据了解，为了缓解生产工人严重短缺的状况，近几个月来，不少广东企业、劳动力服务机构都已经纷纷将目光瞄准劳动力资源丰富的外省，开始了一场跨地域、大规模引进外来劳动力前往珠三角就业的尝试。

　　人才劳务市场牵头组织

　　据东莞厚街劳务大市场总经理梁宁介绍，近几个月来，该市场已经多次组织当地一些制鞋、制衣和电子企业前往广西、云南等省份的边远地区进行招聘。

　　番禺劳动力市场副主任蔡照坚告诉记者，自春节以来，当地劳动密集型企业急缺生产工的供求失调状况正在变得非常突出。在这种背景下，许多心急如焚的企业不得不将目光瞄准了劳动力资源比较丰富的广东省边远地区。

　　而据广东锡安人力资源有限公司总经理丁世伟介绍，事实上，早在去年广东就已经出现了生产工缺口不断扩大的迹象，许多企业都已经越来越明显地感觉到“生产工难招”的巨大压力。因此，该公司自去年开始就不断地往广西、江西、湖北和四川等劳动力资源丰富的省份四处奔波，欲尝试将大批外地初级劳动力引进到急缺普通生产工的广东来就业。

　　赴外省招聘企业报名踊跃

　　记者发现，今年4月16日，“锡安”曾经运作过一次组织大批广东企业前往广西崇左地区大举进行异地招聘的活动，吸引了不少生产工缺口高达数千名、急需补充大量劳动力的珠三角企业参加。据丁世伟透露，这次赴异地进行跨省招聘活动原本有70家企业报名参加，但由于广西崇左地区的接待能力有限，不得不将招聘企业控制在45家左右。

　　一些业内人士认为，由于广东生产工缺口量惊人的状况短期内将无法得到缓解，因此赴外地大批引进初级劳动力前往广东就业，已经成为了缓解珠三角企业闹“生产工荒”的一种有效途径。同时，这种做法，不仅能够有效地缓解生产工缺口不断扩大给广东生产、制造业所带来的压力，还可以为许多边远、贫困地区解决日益沉重的转移、安置大量富余劳动力的压力。 

　　工资低，屡被炒吓坏外来工

　　业内专家指出，珠三角各地生产工整体工资水平偏低，以及许多珠三角企业用人不够规范、缺乏劳动保障，是导致广东出现“生产工荒”重要原因?/p>

　　自今年初以来，珠三角各地都遇到了普通生产工一路告急的现象。眼下，越来越多的珠三角企业吃惊地发现：几年前还根本不缺初级劳动力的广东，现在竟然必须直面普通生产工严重缺乏的严峻考验。

　　究竟是哪些原因导致了珠三角各地突然陷入“生产工告急”的窘境？珠三角企业应该如何直面这种突如其来的冲击？近日，广东一些人力资源交流专家、学者和劳动力中介机构负责人分别对此发表了看法。

　　工资低生产工不愿来广东

　　今年，珠三角各地都突然遭遇“生产工告急”的现象，从宏观角度来说，原因主要是由于劳动力的流向受到了价格及工资水平因素的影响。

　　据中国人才热线董事长邱成富分析，对于绝大多数以“打工挣钱”为目的的外来工群体来说，他们对工资水平的变化显得更加敏感。目前，珠三角各地生产工的整体工资水平都偏低。而在经济发展势头更加迅猛的长三角地区，外来工的工资水平确实已经比珠三角更有竞争力。因此，随着广东这种自身原有优势的逐渐丧失，珠三角外来工的不断流失日益加剧。

　　而番禺劳动力市场副主任蔡照坚告诉记者：“近几个月来，我们曾经组织过一些制鞋、制衣和电子厂前往经济欠发达的山区进行招聘，但实际的招聘效果却并不太好。归根结底，主要还是由于许多当地人觉得珠三角打工的工资太低，人们的反应都很冷淡。”蔡照坚还指出，事实上，广东外来工群体整体工资水平“十几年不变”的现象，正是造成广东生产、加工和制造业的生产工大量流失、内地劳动力不愿来珠三角打工的最重要原因之一。如果考虑到购买力的因素，不少生产工人的工资水平甚至可能出现了下降。

　　一些企业淡季炒人口碑差

　　据了解，内地劳动力不愿来广东就业，还同许多珠三角企业的用人不够规范、缺乏劳动保障有很大关系。蔡照坚指出，许多珠三角中小民营企业为了降低人工成本，根本就不为生产工办理各种保险和劳动保障，使员工在没有任何保障的条件下工作。而在江浙地区，外来工的整体工资水平比广东高，而且大多数生产制造企业从外来工一进企业起就办理各种保险和社会保障。在这种情况下，许多内地劳动力自然更愿意选择去江浙打工。而长期以来作为内地外来工首选的广东，吸引力正在不断地下降。

　　邱成富指出，现在很多珠三角企业为了压低生产成本，一到旺季，接到大量订单时就拼命招聘生产工，而一到淡季就拼命地“炒人”。由于这种做法在许多珠三角企业中盛行，因此这不仅造成广东企业在外来工群体中的口碑、形象越来越差，也加剧了珠三角生产工不断流失的现象。邱成富建议，要改变这种状况，广东各地有关政府部门、企业就应该在大力引进“高、精、尖”人才之外，真正地重视、关注外来工群体的生存状况，提供更多的人文关怀；不仅应该为他们提供较有竞争力的工资、不断改善工作环境，更应该对那些用人不规范的企业进行监管。

　　专家视点

　　珠三角是时候产生升级

　　珠三角生产工大量流失、内地许多劳动力不愿来广东打工。据广东省省情调查研究中心副主任、副研究员冯胜平分析，这主要还是由于珠三角的生活成本较高、但外来工的工资水平却很低所造成的。但对于这种现象，我们应该客观地进行看待，根本没有必要感到恐慌。

　　冯胜平认为，珠三角虽然已经成为“世界工场”，但从长远来说，珠三角要真正地走上可持续发展的道路，珠三角企业就必须进行产业结构升级和调整。而随着广东劳动力成本的不断上升，那些劳动密集型的产业向劳动力成本更加低廉的内地进行转移，已经成为了不可扭转的趋势。因此，对于珠三角企业来说，今后应该坚定地走产业升级的道路，必须通过提高技术含量、自动化水平和生产工人的文化素质来提高劳动生产率，只有这样才能在未来的市场竞争中站稳脚跟。

　　“但是，目前珠三角绝大多数制鞋、制衣和电子等劳动密集型行业的企业，依然都还在采取拼命压低生产工人的工资的途径来降低生产成本。”冯胜平指出，这些企业要么只能迁移到劳动力成本更加低廉的经济欠发达地区才有可能继续生存下来，要么就要从激烈的市场竞争中被淘汰出局。因此，广东的生产制造业企业，必须正视今后将长期面临的生产工奇缺这一问题，明确只有走产业结构升级的道路才会有出路。

　　泛珠三角旅游人才迎盛会

　　时间：7月9日上午9时

　　地点：广州市火车东站广东省人力资源交流市场

　　□本报记者 杨启蒙

　　通 讯 员 童成玲

　　7月9日，“首届（中国·泛珠三角）酒店、旅游业人力资源高峰会”将在广州举行。据了解，这场“人才招聘＋行业研讨”模式的大型人力资源交流活动，将成为自“泛珠三角”概念提出以来“泛珠三角‘9＋2’地区”举行的首场跨区域酒店、旅游行业人才交流活动。

　　据承办方广东省人力资源交流市场有关负责人介绍，举办这种“人才招聘＋行业研讨”的旅游、酒店行业交流盛会，不仅能够使广州成为泛“珠三角”地区乃至全国范围内优秀的高素质旅游、酒店行业人才的重要聚散地，更希望本次盛会能够成为正在受到人才困扰的整个“泛珠三角”地区旅游、酒店行业的重要交流和沟通平台，共同推进“泛珠三角旅游联合体”发展。

　　酒店和旅游业人才紧缺

　　催生高峰会

　　目前旅游、酒店行业的迅速发展，却同酒店、旅游行业人才极为稀缺的状况形成了鲜明的反差。根据最新资料统计，截至目前，我国旅游业从业人员约有600万名。但业内人士预计，随着内地旅游行业和“泛珠三角旅游联合体”的形成，内地的旅游业人才缺口至少达200万名。

　　据广东旅游部门有关人士介绍，广东省有着丰富的旅游业资源，星级酒店数量近年来也成倍增长，全省酒店旅游业的从业人员已达数百万人之多。但随着行业的发展、“泛珠三角9＋2旅游联合体”的即将运行，尽管高校每年都将培养近20万行业内人才，但高级人才的成长仍满足不了发展的需求，广东省的酒店旅游业在协助其他区域发展的同时，自身对高级人才需求也显得捉襟见肘。

　　“尤其是四、五星级酒店的高级管理人才，已经成为了‘有市无价’的稀缺资源”。据广州市星期天青年旅游培训中心校长张建强介绍，中国加入ＷＴＯ后旅游业发展非常迅速、广州“申亚”成功等利好因素，将极大地带动了泛珠三角地区酒店、旅游行业的发展。越来越多境外酒店业巨头纷纷进驻内地，势必将引发一场对高级酒店管理人才的争夺战。

　　“人才招聘＋行业研讨”模式

　　促进人才流动

　　据悉，正是由于国内酒店、旅游行业人才匮乏，因此，今年“首届（中国·泛珠三角）酒店、旅游业人力资源高峰会”将在广州举行。

　　记者了解到，在该次旅游、酒店行业的交流盛会上，除将有200多家泛珠三角区域的旅游、酒店企业前来招聘，还将提供近2000个中高端职位空缺。更值得一提的是，主办方还将举行一场“‘金钥匙’酒店·旅游业管理研讨会暨校企人力资源供需洽谈会”，该洽谈会目前已经吸引了东方酒店副总经理彭建军、丽晶酒店管理集团总经理安强等不少内地的旅游、酒店行业的高层人士参加。

　　据业内人士介绍，在人才招聘会行业非常发达的广东省的广州、东莞和深圳等地，不少人才市场经常操办各种“旅游、酒店专场”招聘会。但这种“人才招聘＋行业研讨”的全新模式，却还是广东招聘会行业的一次创举。该模式的出现，正是“泛珠三角9＋2”日益提速、促进该区域内旅游和酒店行业人才流动的必然产物。

　　据了解，为了吸引各地优秀旅游、酒店行业人才来广东就业，广东省人力资源交流市场今后每月上旬都将举行一场高规格的旅游、酒店行业专场人才招聘会，同时还将通过加强校企互动、定期举办一系列人力资源管理沙龙和研讨会，来共同探讨如何促进“泛珠三角”地区的旅游、酒店行业人才的自由流动，以实现人才的优化配置，促进泛珠三角尤其是广东地区旅游、酒店行业的迅速发展。