时下，我们在很多地方特别是一些国有企业经常能听到“一把手工程”，如：环保一把手工程；安全生产一把手工程；扭亏增盈一把手工程；减员、下岗、增效一把手工程；企业改革、解困与发展一把手工程等等。如今，大学生就业，已经成为全国高校不可回避的一个难题。因此在高等教育领域，人们也同样把就业工作的成败与学校“一把手”挂起钩来，甚至也把它列入“一把手”工程。

　　据《光明日报》近日报道，华中科技大学今年毕业生共8800余名，其中研究生2819名，截至今年5月底，学校已累计争取到26000多个岗位，平均每个毕业生可选择3个岗位。更让人神往的是，该校本科生历年来的一次性就业率一直保持在95%以上，位居全国前列。

　　为什么华中科大能够破解这道难题？该校党委副书记冯友梅道出了秘方：学校始终把就业工作作为“一把手”工程来抓，开拓了有形与无形两大市场，加强了与政府、高校和用人单位三方的合作，使就业工作“全员化”，就业服务惠及每位毕业生。

　　任何工作都是有主有次，有轻重缓急的。面对种种实际工作，我们不能只停留在一般的号召上，而要真正沉下去，钻进去，更不能随意将一些工作都冠以“一把手工程”，而要确保“一把手工程”能切实抓出成效。这才是“一把手”和“一把手工程”的真正含义。

　　众所周知，学生毕业后的“出路”如何，既关系到学校的可持续发展，更关系到每一个学生的切身利益。正因如此，很多大学都提出“要像抓招生那样抓学生的就业”。可见，把学生就业列入各级领导的“一把手”工程，不止是说说而已，关键是要从基层抓起，真正落到实处。正如华中科大校长樊明武所说，基层的“专门化”就业指导队伍是就业工作的主力军。在学生就业问题上，只有早出招、出奇招、出实招，全校上下齐心协力，才能做好毕业生就业的“大”文章，才能真正让学生从中受惠。

　　温家宝总理不止一次地说：在中国，任何一个很小的问题乘以13亿都会变成很大的问题，任何一个很大的问题除以13亿都会变成一个很小的数目。当前我国大学生的就业问题当然也不例外。

　　辩证地说，当前我国大学生就业难并不是什么不正常现象，世界很多发达国家都面临比我国更严重的失业问题，但我们要清醒地认识到，目前大学生就业中所存在问题的根本原因在于就业体制不完善。一方面，大学生就业市场本身的建设和规范还缺乏必要和有效的调控、引导和管理；另一方面，相当一部分的工作岗位和就业机会仍然不受劳动力市场的引导，按照旧机制、旧规则运行，这无形中加重了就业的严峻形势。并且，走后门、拉关系等现象仍然深深地影响着就业市场环境，对建立公平、公正、公开的就业体制构成很大冲击。

　　在当前就业市场转型过程中，积极改进当前的就业体制是政府调控与市场配置的首要任务，也是全社会刻不容缓的责任。对于政府和社会而言，要通过政策引导，建立更加统一和规范的劳动力市场，消除地区间的障碍、壁垒和限制，并形成毕业生就业的各项政策和制度，真正适应高等教育的大众化新形势。在这一点上，华中科技大学革故除弊的做法无疑值得赞赏和借鉴。

　　在笔者看来，把学生就业当作“一把手”工程，并不仅仅是把就业工作让一把手来抓，也不仅仅是在学生毕业前后几个月帮助学生找工作提供政策、技巧等方面的指导，而是要涉及到就业政策咨询、就业技巧指导、职业生涯规划等各个方面。甚至可以说，就业工作也不仅仅是社会哪一个环节的责任，而是一项牵涉到方方面面的长期性的系统化工程，需要长抓不懈，至少从时间上说它应该贯穿于从入学到毕业的大学生活的全过程。(稿源：红网)(作者：陈栋)(编辑：杨国炜)