南方网讯广开门路纳贤引智，创造条件培育人才，已成当今人才战略的主题。在广东，各市也不失时机因地制宜，为人才铺设“绿色通道”，其中亮点纷呈，而相互之间的对比借鉴，意义犹大。

　　柔性措施引来高层次人才

　　为了广揽人才，抢占人才制高点，深圳和东莞两市在创新人才政策，优化引智环境方面“笔墨浓重”。如深圳自1998年以来先后出台10多个政策文件，实行“三免六取消”，从多方面突破引进人才的体制性障碍。对引进博士、高级职称人员、出国留学取得学士以上学位人员及其配偶，实行“免进人指标、免调干考试、免城市基础设施增容费”的“三免”政策。

　　自2001年起深圳施行引才“六取消”政策——取消人事计划单列制度、下达人才引进指标制度、人才引进考试制度、引进人才的地区限制、先男后女的人才引进规定以及人才入户前的统一培训。

　　东莞则推行人才特聘工作证制度，成立专家顾问团，特聘人员享受常住户口人员多方面的同等待遇。此外，深圳和东莞都设有专门的“引智机构”，为高级人才提供安居乐业的细致服务。

　　创造条件为民企纳贤铺路

　　民企在推动地方经济中扮演重要角色，地方政府在为民企创设腾飞环境上也不遗余力。如东莞在业已举办了两届的“珠三角知名企业校园招聘会”上为民企铺设纳贤宽广平台并对民企进行推介；2003年初“东莞发展与百名博士创业洽谈会”对民企科研创新能力的提升等。

　　此外，揭阳市政府还帮助民企申报设立博士后科研工作站，为企业引进、培养高层专业技术人才提供载体；茂名则把民营企业人才工作纳入“人才强市”战略之中，并初步探索出民企引人、留人、用人的成功经验。

　　农村人才开发走另类路径

　　农村人才资源开发的重要性不言而喻，却一直是人才工作中的薄弱环节。如何开发农村人才资源，进而促进农村经济发展，已显得迫在眉睫。广东省的茂名、韶关和梅州等市在这方面作出了富有特色的探索。

　　梅州市乡土人才资源丰富，在农村人才资源开发方面也开展得比较早。5年前，梅州出台《乡镇人才资源开发工作的意见》，随即全面启动农村人才资源开发工作，在全市建立乡土人才信息库144个，把乡土人才纳入职能部门管理范围，围绕发展“三高”农业，通过健全农技推广服务网络，积极开展科普宣传和科技咨询活动，全市各乡镇通过选拔30名市管农村拔尖人才，发挥了辐射、示范、带头效应。

　　此外，韶关、茂名等地的农村人才资源开发工作中也亮点频现，如组建农村专业技术协会、健全农村人才工作网络等等。

　　山区市如何化解引才难题

　　引才难、留才难是山区市、欠发达市遭遇的共同人才难题。

　　河源市的做法是：抓协作，实施借脑发展战略。如建立“经济建设专家顾问团”，聘请国内13名专家学者每年召开一次年会，就重大项目进行可行性评估；邀请知名学术团体，设立人才交流论坛，如今年有30名博士与青年企业家参与的“青年创业与发展”主题论坛，效果显著。

　　在多渠道引进人才，解决急需人才困境方面，云浮市着力于通过创造优良的情感气氛和成才条件，吸引本籍大中专毕业生回生源地就业，作为本市专业技术人才的主要来源，5年来共吸纳了近3000名，为地区人才队伍注入新鲜血液。（编辑：刘倩）