在开展“树组工干部形象”集中学习教育活动中，汉中市委组织部认真查摆组工干部队伍不公道不正派的种种表现，制定组工干部“八不准”的职业道德规范，坚持既治标又治本，努力塑造组工干部公道正派的良好形象。

　　——内强素质树形象。一是围绕提高组工干部素质，大力开展读书学习、技能竞赛、工作创新、为基层党员讲党课和“四好”科室创建等“五项”活动。每项活动有目标、有具体内容、有考核办法。“五项”活动的开展，极大地推动了学习型机关的形成。二是制定下发了《关于加强组织部门自身建设的意见》，明确提出组工干部“八不准”职业道德规范，强调在组织部门中层干部中全面推行竞争上岗，重申组织部门新选调干部凡进必考。去年以来，市委组织部新补充的工作人员，全部都是通过面向全市各级党政群机关严格选调的。通过选调补充，市委组织部工作人员的平均年龄比2002年下降了4岁，国民教育大学本科生所占比例由2002年的26％提高到45％，有效地增强了组工干部队伍的生机和活力。

　　——接受监督树形象。一是建立工作对象、服务对象民主评议组工干部制度。开展集中学习教育活动以来，先后通过召开座谈会、个别走访、设立征求意见箱等形式，广泛征求工作对象、服务对象对部领导班子及工作人员的意见及建议，通过分析反思，查找根源，积极整改，使组工干部进一步增强了坚持公道正派的理念，较好地落实了“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求。二是建立市委组织部中层以上干部每年年终向全体人员大会述职述廉制度，让组织部全体工作人员对每一位中层以上干部的工作和廉政情况进行民主评议和民主测评，对民主测评结果排列后三位，工作对象和服务对象有不良反映的组工干部，由部领导进行训诫谈话。

　　——改进作风树形象。把克服形式主义作为树立良好形象的突破口，认真解决作风方面存在的问题。年初，市委组织部制定了2004年重点工作任务分解表，把经部务会研究确定的40项重点工作任务，分解到科室，落实到人，由分管部长包抓，年终进行考核。为推动工作创新，借鉴抓经济工作的办法，由县区审报，部务会研究，确定27个全市组织工作创新项目，责任落实到市委组织部相关科室和县区委组织部，并制定了考核及奖罚办法。建立部领导及科室联系基层工作制度，明确部领导及科室联系基层的具体任务，促进组织工作重心下移，干部作风更加扎实。

　　（中共汉中市委组织部）