今天，深圳市政府公报公布了《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（以下简称《办法》）。深圳市在机关事业单位建立雇员制，旨在引入市场化、契约化的用人机制，提高政府工作效能，控制行政运作成本。该办法将于8月1日起正式实施。

　　《办法》所指的雇员是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内，占用机关事业单位编制，以合同形式雇用的人员。雇用雇员采取公开招聘的方式进行。

　　雇员分为高级雇员和普通雇员：高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才，应聘者应为在其专业领域内有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家学者；普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。行政机关高级雇员由市政府雇用，事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用单位自行解决；普通雇员则由本机关、事业单位雇用。雇员享有休假权，按照有关法规、规章的规定参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享受有关保险待遇。

　　《办法》规定，雇员制是通过雇用合同明确雇员的工作标准、工作职责和工作期限，雇员制不是终身制。雇用合同的期限由雇用单位根据雇员的岗位任务确定，但每一雇用期最长不得超过3年；合同期满可续签，最多可续签两次。雇用单位首次雇用雇员，可以规定试用期，但试用期最长不得超过6个月，试用期包括在雇用期限内。

　　《办法》同时规定，普通雇员履行雇用合同满1年以上，参加机关、事业单位工作人员公开招考的，同等条件下可以优先录用。