本报讯（记者沈宫石）一种新的用人制度———政府雇员制，近日由芜湖市在全省率先推出并试行，这一举措为某一方面的专门人才提供了一个为政府工作服务、施展才华的平台。
作为政府机关用人制度改革的一种新尝试，政府雇员制旨在满足政府部门对特殊岗位的人才需求，加快社会经济的全面发展。今后，该市将根据部分工作部门的特殊需要，面向社会公开招聘雇用为政府工作的法律、金融、经贸、规划、信息、招商、高新技术等方面的专门人才。市里出台的“政府雇员管理试行办法”规定，政府雇员分普通雇员和高级雇员两种，普通雇员是政府一般性服务工作所需的专门人才，要求过去工作业绩突出并具有3年以上的专业工作经历；高级雇员则是政府高层次服务性工作所需要的特殊高级专门人才，必须具有高级专业技术职称，有较深的专业造诣，且专业技术业绩特别突出。政府雇员由市政府直接雇用和管理。政府雇员与公务员相比，虽然同为政府部门工作，但前者不具有行政职务、不行使行政权力、不占用行政编制。在录用程序上也较为灵活，除人事部门面向社会公开招聘外，有关专家或业务部门可以推荐，个人也可以自荐。政府雇员经专家委员会评审和市政府审批后，与用人单位签订劳动合同，实行契约化管理。合同期限一般为1至3年。在工资福利待遇上，政府雇员实行年薪制，标准分为6档，年薪从3.6万元到18万元不等。
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