注重培养高素质人才是企业发展的关键 (2004-7-21 1:56:06) 四川新闻网-四川工人日报讯

　　曾成忠

　　随着改革不断深入，社会主义市场经济体制不断完善，及世界经济全球化的影响和中国加入ＷＴＯ等，对企业在新环境下的生存和发展都提出了挑战。在竞争更加激烈的市场中，有的企业发展壮大了，有的企业则退出了历史舞台。“优胜劣汰”，这是企业面对市场经济法则的必然结果，这也是社会进步，社会生产力发展的必然趋势。从成功和失败的企业的经验教训中，到底是什么因素起着决定作用呢？有人说是企业的机制，有人说是产品，有人说是资金，但更多的企业成功经验告诉我们：制约企业发展的决定性因素是人才，是高素质的人才。那么，什么是高素质的人才，怎样才能培养出高素质人才呢？

　　一、人才与高素质人才

　　人才，字典的解释为：“德才兼备，能对社会做出贡献的人”，换言之，在企业所需人才则是指有一技之长，并且这种一技之长要符合企业发展方向，愿意为企业发展尽心尽力的人，在这里，我们界定了两个条件：一是有一技之长并要符合企业发展方向；二是愿意为企业发展尽心尽力的。为什么要这么界定呢？近几年来我们在媒体上不时见到因跳槽给原企业造成重大经济损失而打官司的事。我们不反对人才合理流动，但这种流动是有条件的，就是不能给原单位的利益带来重大损害。有的人很有本事，却“身在曹营心在汉”，企业敢对这样的人委以重任吗？其次是对有一技之长且要符合企业发展方向，笔者是这样认识的。著名力学家钱伟长和数学家陈景润是不是人才，答案是明确的。但如果对二人工作进行对调，可能二人工作仍会有所建树，但国际力学界会少了以钱伟长命名的“钱伟长法”，数学界也会少了以陈景润的（1＋2）命名的“陈氏定理”。扬长避短，物尽其材，人尽其能，才能发挥出最大效应。

　　高素质人才：顾名思义就是比一般人才的综合素质高。他们不仅具有符合企业发展的业务专长，同时懂管理，并具有较高的政治素质，经过一定的培养锻炼，就能成为合格的经营管理者。由于他们具有较高的政治素质，他们善于把党的政策与企业具体实际结合起来，而不是唯上唯书，因此才能带领企业在竞争激烈的市场里发展。对企业来说，发展不仅需要一般意义上的人才，更需要高素质人才。在现实社会中，同是企业，由于领导班子的更替，有的能继续保持稳步发展，有的则起伏较大。究其原因，在于平时是否注重高素质人才的培养。由于过去几十年计划经济体制的束缚，在人才的培养上已落后于新形势发展的需要，加强人才和高素质人才的培养，既是企业发展的需要，也是建设有中国特色的社会主义的基本保证。

　　二、为高素质人才成长创造条件

　　温室里长不出参天大树，屋内练不出千里马。人才的成长，除了自身的主观努力外，创造必要的外部条件也是不可少的。笔者个人认为：一是要有识才的慧眼和敢于给其压担子的勇气，大家熟知的古代“和氏璧”的故事给我们以启迪，“和氏璧”在未雕琢出之前，看起来是一块粗糙的石头，经过雕琢后才显出白璧无瑕的本色，人才就如“和氏璧”，他们这样或那样的缺点和不足，犹如包在玉外面的石头，需要经过“雕琢”。为此，我们不但要有识才的慧眼，更重要的是要有留才的办法和用才的气魄，让人才在实践中锻炼。通过磨炼成长；二忌捧杀，历史有这方面的教训，有名的“小神童”长大后却很平庸。究其原因，就是在他成长的过程中，有着过分的赞扬，过多的呵护。所以不利于人才健康成长。其结果是揠苗助长，欲速不达；三是要加强政治素质的培养。坚定的理想信念，正确的世界观、人生观、价值观是搞好事业的前提。丧失理想信念，就失去精神支柱，就会失去正确的行为规范。从近年来揭露出的反腐大案要案来看，一些党的高级领导干部腐化堕落的根本原因，就在于背弃了正确的理想信念。因此，企业培养的人才，应是综合型的全面发展的人才。

　　此外，我们还要面对不断进入中国的外资、合资企业用优厚的待遇、优惠的条件吸引和挖走企业中的各类人才，对人才本就缺乏的企业来说，无疑是雪上加霜。要生存，就要适应新形势、新特点。而应对挑战的最好方式就是以中央人才强国的战略决策精神为指导，切实制订和实施人才强企的有效举措，加快企业高素质人才的培养。