【金陵晚报报道】2月—5月份每个月均加班几十个小时，6月份加班甚至高达137小时，不堪如此工作强度的龚小姐辞职后却拿不到加班工资。

　　自去年8月份起，龚小姐到南京某超市福建路门店上班。她最多时一天要工作十几个小时，每月只能休息两、三天。她不堪重负7月5日辞职。龚小姐出示的考勤记录表明，她2月份工作205小时、3月份255个小时、4月份238个小时、5月份225个小时、6月份304个小时。辞职后她向公司讨要2－6月的加班工资，得到的答复是，2－5月份加班工资没有，鉴于六月份加班时间比较长，可给她230元。

　　超市人事部李主管向记者解释，超市实行的是综合工时制，员工每月正常工时不超过法定的167．4小时。超市规定每月每个员工加班工资不能超过230元，这样可使门店一般不安排员工加班，如确需加班一般要安排调休。作为门店会计的龚小姐几个月来一直未向人事部提过此事。龚小姐则说，她几乎每个月都向人事部提出，而人事部只是说会要求店长给她调休，而店长总是不同意她调休。

　　黄萍律师告诉记者，企业经批准实行综合计算工时工作制，在一个周期内员工实际工作时间不应超过法定标准工作时间，如超过了企业又不能安排补休的，超过部分应按150％支付加班工资，其中法定休假日安排劳动者工作的，按300％支付工资报酬。实行上述工时制度的企业安排员工加班平均每月也不得超过36小时；每周至少安排员工休息一日。

　　昨天下午，该超市人事部负责人答复记者，对于龚小姐反映的问题，超市将进行调查核实，将按照国家规定支付她加班工资。记者　徐统余　实习生　施璇