上海某高校法学院今年大学毕业的小王，从年初起就辗转于上海各个职场，但屡试屡败。最后，他把眼光投向广东东莞一家银行。临别之际，他对记者慨叹：“上海那么大，就业竞争压力更大，难啊！”

　　一组最新数据表明，“2030”(20岁-30岁)人群已经取代“4050”(40岁-50岁)，成为上海的“失业”主要群体。其中，高学历的年轻面孔越来越多。而事实上，上海市用人单位明确要求招聘应届毕业生的信息，每天就达1万条以上。

　　探究上海职场的这一现状，发现深藏其中的“三重门”现象耐人寻味。一是虚荣的门面。在上海一些本科毕业生中有一个“攻守同盟”：非要3000元以上的月薪才肯签约，有的要求达到8000元。大学毕业生对“薪情”期望与企业预想的差别很大，所以迟迟找不到婆家。二是过高的门槛。如今的职场，普遍要求求职者具有一定往往是2年-3年的相关工作经验，使得至少有35%的应届毕业生因为缺少实际工作经验而难以找到工作。三是过窄的门路。一些高校设置的专业与市场需求难以“对接”，如“××液态机床控制”专业，社会每年的新增岗位只有寥寥几个甚至完全没有，这些专业的学生不得不失业。

　　(据《新华每日电讯》)