——解读《云南省最低工资规定》

　　我省自1995年1月1日起施行《云南省最低工资规定》来，对保护劳动者的合法权益，保持劳动关系和谐，维护社会稳定，起到了重要的作用。但是，随着客观情况的变化和法制建设的发展，原规定已不能完全适应新形势下实施最低工资保障制度的需要，新修订的《云南省最低工资规定》日前经省政府常务会议通过，将于今年9月1日起施行。据了解，新颁布的《云南省最低工资规定》作了4项主要修订：

　　明确最低工资范围

　　综合考虑国家现行有关规定和我省实际情况，修订草案将最低工资的项目范围明确规定为：“包括国家规定列入工资总额的计时工资、记件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资，但不包括国家规定列入工资总额的加班加点工资、补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴以及国家规定不列入工资总额的其他项目。”

　　统一各类企业标准

　　为了适应中国加入世界贸易组织进程的需要，遵循“国民待遇”原则，修订草案取消了外商投资企业的最低工资标准提高50％执行的规定，明确规定各类企业适用统一的最低工资标准。

　　完善公布程序和形式

　　修订草案针对原规定不够完善的问题，根据依法行政的新要求，作出了新的规定。一是规定最低工资标准报省人民政府批准后，“由省劳动保障行政部门于7个工作日内在省人民政府公报、云南日报和有关政务网站上向社会公布”。二是规定“州、市、县、区劳动保障行政部门应当采取适当方式将适用于当地的最低工资标准向社会公布”。

　　统一法律责任的规定

　　原规定对用人单位有支付劳动者的工资低于最低工资标准或者拖欠支付劳动者最低工资等情形的，设定了罚款和支付赔偿金等法律责任。重新修订的《最低工资规定》明确：“用人单位违反本规定，支付劳动者的最低工资低于适用于当地的最低工资标准或者克扣、拖欠劳动者最低工资的，依照有关法律、法规、规章追究法律责任。”

　　张子卓 李惠民（春城晚报）