编者按：

　　“春节后一个月不准招新民工”这是政府为防止民工潮的一项规定。可是，今年的情况是：不但“潮”没有出现，反而连人们熟悉的背着背包排队找工的民工也难得见到了。与上世纪九十年代初的民工潮相反，今年企业遭遇到了意料之外的民工短缺。有消息称，珠三角民工短缺200万，民工荒已出现在沿海经济发达省份。那么具体深圳的情况怎样呢？记者日前对深圳用工市场进行了多方调查。

　　“回家结婚可以，但要带20个人回来，”这不是一句玩笑，而是宝安区公明镇的一家礼品制造厂给员工的结婚请假条上的批字。这家工厂的业务经理在接受记者采访时笑称确有此事，因为目前厂里工人缺口有100多，现有员工还要走，就想出了这个点子，为的是解决招工难的问题。记者了解到，不独此一家企业喊招工难，今年春节后，深圳市人力资源市场到处接到企业人员告急的电话，请求招工支援，一向以劳动力充足称道的深圳从未像今天这样感到招工困难。

　　辗转南北无功而返

　　位于平湖镇良安田村的千立鞋业的人事部主任徐先生正为招工难苦恼。他说，进入春季，工厂订单多，任务紧，虽然全厂有1000多人，但仍缺200多人。2个月前，他亲赴江西抚州招人，一到当地就“傻”了，上海、浙江、江苏、北京、福建加上广东，共有6个省在那里招工，千立鞋业公司被淹没在一大堆企业中，一个人都没招到无功而返。然后，他们委托深圳市人力资源市场，要求劳务输入200人，但分配到厂的只有8个人。他还委托了社会职介，也毫无消息。

　　同样位于龙岗镇的雅胜电业也正急着招工，公司缺工100多人，去了河南、广西、云南招工，都没招到。

　　大企业同样也陷入了招工难的境地。比亚迪公司是一家著名的公司，向来不愁招工，但现在的情况可大不相同。由于公司业务的发展，总公司目前需要招4000多人，与深圳市人力资源市场和几家大的职介所联系后，每天能陆续招到几十人，但远远不能满足需要。公司人事部人员说，以前都是求职者自动找上门来，现在却是到处招不到人，分公司订单任务紧，等着要人，人事部门工作压力极大。

　　招工难，招女工更难

　　记者前往宝安区福永镇，一路上看到不少工厂在厂房前扯起大红横幅招工，工业区里几乎每家企业门口都张贴了招聘启事，不少还写着名额不限，可是应聘人员却寥寥无几。记者仔细看后发现“急需大量女工”的字样频频出现，一家“宏信”厂拉出的红幅就是“大量招聘女普工”，记者随后采访了多家企业，十有八九的厂都在为招不到女工犯愁。

　　在福永镇怀德翠岗工业园，记者走进了一家名为“路德电子”的工厂，负责招聘工作的女员工告诉记者，女普工最难招，因为厂里订单多需要大量的人手，所以有多少女工都可以接收。为了招收女工，公司不但在门口贴招工广告，同时还到沙井镇的人才集市上招，但每次都只能招到一两个人，有一些男青年来应聘，公司又不愿要。记者询问为何只招女工，这名工作人员回答说，年轻女孩子好管理，男孩子多了容易拉帮结派，还会发生打架斗殴事件，所以，公司即便遇到了条件合适的男工，也不愿意要。

　　据市人力资源市场有关人士介绍，目前企业缺人的岗位多是操作性岗位，其中又有80%是适合年轻女性的岗位，在“招工难”的大环境下，招女工难就十分突出。

　　招一名女工100元钱

　　各职介机构感到了汹涌而至的“寻工潮”。宝安创业人才大市场总经理尹惠平说，目前他手上一次要500人以上的企业就有20多个，其中要人最多的企业要招1200人。这些企业都是制造行业的大企业，而且要人很急，称再招不到人生产线就要停工了。他们四处联系，每天也最多只能招到100多人，根本满足不了企业的需要。

　　龙岗新路程职介公司有关人士说，一个星期以来，企业来登记要招的普工人数近2万，这个需求是往年的两倍。但现在劳务工很少，以前职介公司前排队找工的情形已没有了，职介公司四处出击也找不回这么多的人。

　　职介与企业之间的关系也发生了戏剧性的变化。据透露，以前职介公司为了与企业拉关系都要给人事部人员一些招工回扣，现在用工市场供求关系发生了变化，变成企业要出大价钱给职介招工。一位不透露姓名的职介中人说，已经有两三家电子厂因为急着招人，允诺说招到一个女工愿付100元给职介公司。这一现象在业界已不是秘密，一般都是招到一个工付50—100元。

　　外省劳务输出明显减少

　　从外省驻深办事处传来的信息说，曾经以深圳为打工“热土”的民工们，来深圳的明显减少了。湖南省是劳务输出的大省，其驻深办事处主任陈星柜介绍，在深圳打工的湖南人大约有80万，每年流动的有20万左右，但今年明显减少了，流动来深的民工大概减少了&*#左右。今年以来，办事处不断接到深圳企业要求劳务输入的请求，目前就已有20多家，有电子厂、玩具厂、家具生产厂，还有建筑行业的企业，所需人大约在2万人左右，但办事处经过努力也没法满足企业的要求。

　　“不是没有人，而是一些人不愿来了，”陈星柜说，在长沙的一些星级酒店工作，工资也不比在深圳少，许多人当然不愿舍近求远背井离乡了。当地发展也需要人，一些技校毕业生刚出校门就被当地的企业抢走了。另外一个原因是，不少农民工去了上海、浙江、江苏一带，那里的用工管理规范，工资能拿到700元以上，而在深圳关外不少人只能拿到500—600元，打工一族不少直奔长三角而去。

　　安徽省驻深办事处人员告诉记者，今年来深圳打工的安徽人的确有所减少，不少去了长三角一带。由于农产品价格上涨，务农收益增加，还有一部分老民工回乡后就不愿再出来了，在家务农也照样能赚到钱。

　　深圳缺工60-80万？

　　企业们都介绍，缺工是从去年非典开始感觉到的，当时各厂人事部门都未给予重视，认为是非常时期的非常现象，而且那时在厂的员工都不走，缺的也不厉害。谁知这一情况到了今年一直没有好转，好像还越来越差，这让老板们有些心慌了。

　　今年2月初，宝安区就传出信息说，宝安区节后未见民工潮反而出现民工荒，预计缺产业工人40万！消息引起了省、市有关部门的重视，立即派人调查。调查发现，是老板们在元宵未过，就想开工，左等右等，就是不见工人回来，心里慌先喊了出来。事后不少工人陆续回厂上班，缺人并不那么严重，数据显示虽然没有40万那么多，但至少也有10万，缺人的势头已摆在了眼前，随着许多工厂订单不断增加，缺工的人数也在不断增加。

　　深圳到底缺工多少？深圳市社会观察研究所的刘开明博士告诉记者：整个广东省缺工在200万以上，以东莞最多，大约占了一半，其次就是深圳。深圳关外的情况与东莞类似，整个深圳的缺工情况约占全省缺工总人数的30%—40%，即在60万—80万，他认为这个数字是完全可信的。深圳关外有18个镇，每个镇村里有大量的劳动密集型的“三来一补”和制造业的工厂，以沙井镇和公明镇为例，两个镇分别有“三资”和“三来一补”企业800多家，一家企业缺50人，一个镇就缺4万人，这只是保守的估计，因为有的厂缺口在千人以上，如此平均算下来，关外18个镇的缺口就超过70万人。

　　结构性矛盾导致缺工

　　企业喊“缺”，真的是劳务工数量不够吗？研究者和职场中人士都认为不是。全国农村固定观察点2004年6月份统计的村一级调查结果显示，今年外出打工的农村劳动力同比增长3.8%，和往年相比保持了平稳增长。另外，自2000年以来，城镇登记失业率也是逐年攀升，就业形势并不乐观。深圳也同样面临着就业和再就业的压力，今年力争要将失业率控制在3%之内。深圳市人力资源市场有关人士说，所说的“民工荒”，其实不是真正的“荒”，而是出现了一边是有人没工做，一边是有工没人干的尴尬局面，劳动力市场存在着结构性矛盾，这从人力资源市场里每天还有大量的求职者就能看到。

　　刘开明博士说，企业现在最缺的就是熟手工，但现在有大量的农村劳动力文化程度低，没有技术。企业招工难只是暂时性的，到底延续多长时间，这要看政府的政策、管理和市场调节的力度，比如说，如果大批的农村无技能劳动力能尽快转化成产业工人，“缺”的情况就能得到缓解。(赖业玲王菲)（来源：晶报）