各企业纷纷下调招工条件，提高待遇，改善工作环境

　　今春以来，福建、广东、浙江等沿海发达地区相继出现了民工短缺现象，特别是珠三角地区民工短缺形势相当严峻。珠三角各地劳动部门和企业在反思中开始摸索一些应对的办法。

　　记者近日调查走访了珠三角的一些曾处在“民工荒”风口浪尖上的企业，发现绝大多数企业已经开始降低招工门槛，提高待遇、改善工作环境后，民工短缺的现象一般都能烟消云散。

　　男女工比例从1∶10到2∶1

　　今年6月，地处惠州的侨兴集团曾与这场民工荒不期而遇，但仅仅是调整了一下男女工的比例，一场危机就与他们擦肩而过。

　　侨兴集团以生产电话机和手机为主，6月份由于连接两个大订单，急需大批工人。但现有的工人不够，缺口大约1000人。

　　在6月底，侨兴人力资源部开始在厂区门口招贴广告，并主动和周边地市职介所联系。侨兴的招工对象是16至25岁的男女青年，初中毕业即可。侨兴人力资源部经理透露，侨兴对男女比例有个多年的惯例，即男工和女工的比例是1∶10,但是招了近一个星期，只招到了10多个人。职介所反馈的消息说，女工特别难招。

　　7月中旬，侨兴人力资源部派人到东莞、深圳考察后，开始修改招工计划，男工、女工的比例调整为1∶5,一个多星期内就招到了100多人。

　　随后，侨兴再次调整男女工比例为1∶1甚至2∶1,效果非常明显，一下子招到了1000多人。侨兴还挖掘了残疾人这个市场，推出了助残扶贫培训就业一体化，一下子又从周边河源、清远等市招到了100多名残疾人。在对他们进行简单的培训后，就投入生产线上去了。

　　这位经理称，侨兴仅仅是调整了一下男女工的比例，如果再放宽年龄，应更容易招到工人。他形象地说，一般电子厂，工人只要身体健康就行，再经过简单培训就完全能胜任流水线工作。但现在大部分工厂仍要求年龄、文凭，而且倾向于要女工，工资稍高的工厂基本上全部要女工。他认为，如果年龄、文凭、性别这些条件放宽，再把工人的生活环境进行改善，不会招不到工人的。

　　降低要求，培训合格工人

　　地处东莞的某大型电子厂，由于其国内资深品牌的背景，一直是许多工人向往的地方。但他们也受到民工荒的冲击。无奈，他们的招工门槛也只好一降再降，对进厂的工人进行培训后再上岗，也是他们迫不得已想出的办法。

　　该电子厂招工的标准一直是中专毕业、计算机专业，少量的初中毕业。进厂时还要进行专业考试，一般录取人数都只是报名人数的一半左右。那里的工资也较高，一般可拿到800元以上甚至可达到1200元，并且包食宿。特别是“包吃”这一点一直是这里的工人引以为荣的，因为在这里，老总与普通员工一般是同吃食堂。

　　6月份，该电子厂由于和深圳一大型电子企业合作，订单大量增多，需招300多工人。于是该厂人事主管来到龙岗招聘一条街招工。但设点摆摊一天下来，仅招到两个人。折腾了一个月，也仅招到几十个人。但订单催人，进入7月，他们只好降低要求，只要初中毕业就可报名，而原有工资福利待遇不变；原来只是想要女工，现在也放宽了要求，开始大批量要男工。

　　门槛降低了，如何保证劳动质量？该电子厂的办法是对这些初中毕业者进行强化培训，让他们在短时间内掌握必要的技能。目前这些工人经培训后，已开始上岗。

　　该电子厂人事主管认为，目前珠三角民工荒，还仅仅是结构上失衡的民工荒，不是真正意义上的民工荒：一方面劳动力仍大量存在，一方面大量工厂又招不到工人。因此对招来的工人进行培训是很重要的手段，能把一些潜在的劳动力转化成现实的劳动力。

　　用工环境好，就能招来工

　　广东志高空调公司是佛山市的用工大户之一，其总厂生产一线工人达2000多人。在最近的一次南海区里水镇劳工招工会上，志高只招收30多名的一线生产工人，应聘者竟多达300多人。志高人力资源部负责人梁小姐认为，由于志高用工环境好，很少有工人流失。

　　梁小姐介绍说，志高对普通民工也极其讲究信誉，按时发放工资，社保有保障，而且工人待遇较好，一线生产线操作工月薪1700元以上，付出体力较重的装卸搬运工则更高达2000元，只有少数较轻松的清洁工，待遇稍低，但也有七八百元。梁小姐举例说，在志高工作有一种家的感觉，所有员工过生日都会收到一张生日贺卡，并在公司内部刊物上公布生日祝贺，业余文化生活也很丰富，到公司的球场打篮球，到公司的游泳池游泳，还可以钓鱼。

　　据几位在志高生产一线工作多年的湖南籍小伙子介绍，他们在志高虽然做较辛苦的体力工种，但并没有受到不公的待遇与歧视，过节过生日时，都有领导慰问，每年还有一次的省内旅游，公司的各种活动也让他们参加。工人们每年还有8天的年休假，节假日也正常放假。因此在志高工作比较安心。现在许多老乡都要他们牵线搭桥到志高谋一份工。（戴广军段煜第王海荣）（来源：深圳商报）