自从一批博士抛弃学业研究，驰骋官场以来，“博士当官”现象就一直受到各界的非议。但这丝毫阻挡不了官位和博士学位的继续“联姻”，因为一些政府部门频频抛出纳贤的“绣球”，怎能不使博士们受到不同程度的诱惑？然而，现在，更令人忧心忡忡的事情又发生了，那就是某些政府部门不再看好博士，而要招考博士后当官，并且需求博士后的胃口相当大。

　　8月7日《西部商报》消息，甘肃省近日决定针对63个职位面向国内外引进博士后人才，以改善和优化甘肃省干部队伍的知识结构，其中有15个职位是市(州)长助理。

　　面向社会招考副厅级干部，要求报考者具备一定的学历，无可争议。不过，非博士后免谈，真够吓人的。成批量招考博士后就能优化干部结构吗？我看未必。不仅如此，笔者对博士后从政更是忧多于喜。

　　一忧全国有多少博士后可供政府部门像这样大规模地“采购”。高等教育整体发展水平的滞后，决定了现阶段所能够向社会输送的高层次人才数量非常有限。在一个硕士还未能摆脱“卖方市场”的时代，可想而知博士该是何等紧俏。至于说博士后，则好比“钻石级”的人才，因为我国的博士后人员是知识界处于金字塔尖的顶尖级人才，总量委实称得上“多乎哉，不多也”。既然总供应量严重不足，如果每个省市自治区在为各地市选拔副厅级干部时都要求是博士后，我简直不敢想像中国的博士后会不会被政府部门挖掘一空，甚至根本不够挖掘。你想，既然副厅都是博士后了，那正厅、副部、正部，还不得是海龟博士后呀。如此一来，最急需博士后的高校和科研机构呢，莫非要逼着这些单位面向银河系招聘博士后不成？

　　二忧博士后所学专业能否胜任市长助理一职的工作要求。高校里流行则笑话：所谓博士，就是除了自己专业以外的东西什么都不懂的人。言外之意，时下的博士所学的专业过于单一，已经不是名副其实的博学之士。这自然引出一个话题：学历能和工作能力划等号吗？比如说，让一个研究医学细胞遗传的博士后去当市长助理，他离开自己研究的“一亩三分地”，对从政究竟又能比一般的人熟悉多少？不能胜任工作，招个博士后当市长助理那还不是把他们当成花瓶，供人参观呀。“术业有专攻”，一个人学什么，必须让他学有所用才有望实现价值的最大化。偏离了所学的内容，即便是天才也未必能三百六十行，行行当状元吧。所以，我真替那些不久后走马上任的博士后市长助理们捏把汗。

　　三忧政府部门选拔干部在学历方面“攀高枝”的风气愈演愈烈。学历、年龄是时下绝大多数政府机关录用干部的硬性要求。事实证明，年龄、学历一刀切，是形而上学的用人观，副作用远远大于积极作用。其实，政府部门不是不知道一刀切的危害。那么，明知这样的用人政策缺乏科学依据，为什么还要“明知山有虎，偏向虎山行”呢？只能说，是“用人政绩思想”在作祟。动辄招收博士、博士后，不是当地公众的选择，而纯粹是有权为选拔干部画圈圈、定框框的一些领导拍板的。他们之所以热衷于和博士、博士后攀亲，并不意味着他们真的尊重知识、尊重人才，恐怕是想借此机会充当自己任职内的一项政绩罢了。

　　总之，博士后从政，实在让人勘忧。(稿源：红网)(作者：刘海明)(编辑：韩雪)