杭州日报讯(记者洪光豫)高素质的人才,对推动经济的发展将起到巨大的作用。随着杭州市经济和社会的快速发展,开发、培养、引进本市紧缺的高素质人才,成为一项重要的课题。记者昨日获悉,市委、市政府办公厅近日联合出台了有关文件,对我市实施紧缺人才培训工程提出了详细的指导意见。
6年后,我市急需人才短缺状况将得到有效缓解。有关文件明确了实施紧缺人才培训工程的目标:根据我市人才发展规划,采取切实措施,大力加强我市新世纪发展急需的各类紧缺人才的培训,力争到2010年,各类人才尤其是高学历、高技能、复合型、国际型人才的数量和比重有明显增加,我市急需人才短缺状况得到缓解,为我市“构筑大都市、建设新天堂”和率先基本实现现代化提供强有力的人才保证。
我市将通过四大项目,加大开发、培养、引进紧缺人才的力度。
我市将深入实施“131”优秀中青年人才培养计划,加大对培养人选的培训力度。
我市将与国内外有关高校合作,引进急需的紧缺专业的研究生学历学位班,每年从各部门推荐的优秀中青年中选拔100名人才到国内高校、科研院所攻读硕士、博士学位,为公务员及各类专业技术和管理人员创造继续教育的机会。
我市将积极开辟国(境)外培训、交流渠道,有计划、有步骤地选派具有较高专业知识和外语水平的中高级人才到国(境)外进行培训。
对目前紧缺的人才,我市将根据经济社会发展、产业结构调整和培训市场需求,积极开发和引进相关培训项目。
针对目前紧缺的人才类型,我市将首先启动六大类人才的培训项目:职业经理人才,信息技术人才,国际经贸人才,现代物流管理人才,会展策划与管理人才,高级职业技能人才。
(杭州日报)