婚庆公司本是成就爱情的美丽使者，然而在南京却有一家叫“紫蝶·伊”的婚庆公司却要“与丑结缘”———“年薪4万招聘门市小姐、门市先生，年龄可以不限，可以是年轻人，也可以是五六十岁的老者，但相貌一定不能是俊男美女……”据婚庆公司负责人介绍，“4万重金招丑”只为让“新人”在接受他们的服务中感觉到自己是最美的。8月14日《金陵晚报》

　　正方青山

　　不过是经营“策略”

　　这则广告，在当地引起轩然大波。一些人认为这是另一种“容貌歧视”，使普遍认同的社会心理受到挑战。但该公司负责人认为，婚庆行业比较特殊，服务的对象又都是新人，而对于新人来说，他们才是“俊男美女”。在婚庆服务中，新人一定是“最耀眼的”，最起码让新人感觉自己是最美的。

　　一些人却把这种聘“丑”不聘“美”的行为，视为洪水猛兽，认为这种招聘行为让“美人”成了弱者，与“人人爱美、人人追求美，人人创造美”的文明社会公共准则相背离；这种透着骨子里的“容貌歧视”，表现了经营者心里阴暗的一面；“容貌歧视”一旦大行其道，便是公共价值标准的失衡，危害显而易见。

　　确实，如果单纯以相貌决定用人标准，有失公允，也有歧视之嫌。但我们仔细分析一下招聘启事就会发现，招聘方注重人的文化修养和综合素质，关心的是人的沟通能力和团队精神，容貌只是招聘条件中的一个条件。由此推断人家违背公德、心里阴暗，笔者以为不妥。

　　我们可以换个角度审视“歧视”概念。如果“聘丑”是容貌歧视，聘“美”是不是？依此类推，各单位对招聘人员身体健康提出若干要求，是不是一种健康权歧视？几乎所有的升学考试、招工录用等，都对年龄提出限制，这是不是一种年龄歧视？等等，依此类推，歧视之多令人眼花缭乱，哪一个歧视不重于聘“丑”？

　　选“美”也好，聘“丑”也罢，这不过是一种经营策略而已。只要不违反法律法规，不违背社会公德，经营者有权作出自己的决定。

　　反方何向东

　　这是与“歧视”结缘

　　我坚信，有“4万年薪”悬于门头，定会有男男女女不讳被人言“丑”而勇往直前去应聘的。只是我想提醒一下，准备前往“紫蝶·伊”婚庆公司应聘“门市小姐、门市先生”欲领高薪的男女们，那看似丰厚的“年薪”，是要以你们自己的人格与尊严来换取的。这种招聘方式本身就是对求职应聘者人生价值观的一种歧视与亵渎。你们在与“紫蝶·伊”婚庆公司“结缘”的同时，实际上也就与“歧视”结了缘，因为婚庆公司是要用你们的容貌之丑，来换取到婚庆公司的“新人”们“舒服”心情的，是用你们的“人格”和“尊严”来为婚庆公司换取他们的利益，是要用你们遭受他人的歧视来做卖点的。

　　“新人”是漂亮美丽的，婚庆公司想用“丑男丑女”们来衬托“新人”们的美丽，让“新人”们在“丑男丑女”的陪衬中“最耀眼”，让“新人”感觉自己是最美的，这种“绿叶扶红花”的想法不错，可是，婚庆公司也应当想一想，你们怎么就知道，来你们婚庆公司的“新人”们不认为自己是最美的呢？何况，即使新人不漂亮美丽，可是也犯不着你婚庆公司找一群“丑男丑女”来“衬托”呀！让一对“新人”和“五六十岁的老者”比，新人心里有什么“舒服”可言？要是我的话，让“丑男丑女”来围着我，让我感觉最耀眼，还不如明着说我丑呢！

　　所以，无论是对应聘者来说，还是对到“紫蝶·伊”婚庆公司的“新人”们而言，这家婚庆公司的“与丑结缘”的创意中都是含有“歧视”色彩的，在应聘者和“新人”们“与丑结缘”的同时，其实也是在与“歧视”结缘！