“对优秀乡土人才,按照有关规定,可选聘到镇乡、区从事技术或管理工作;每年对乡土人才进行一次考核,连续三年考核优秀的,区有关部门将给予杰出乡土人才大病医疗或养老保险等社会保障待遇。”这是平谷区委、区政府实施人才发展战略、加快乡土人才开发和培养,于日前推出的一项重要举措。为此,区政府从今年起,将每两年开展一次优秀乡土人才的评选活动,每次评选50名,给予表彰和奖励。
近年来,在党的富民政策指引下,平谷区在种养业、传统工艺和在本区生产、加工、服务等众多行业及更大区域内,涌现出了数以万计靠艰苦创业和科学技术走上勤劳致富道路且具有一技之长的种养能手、行业能人、农村经纪人和个体私营经济者。这些乡土人才的出现,为加快全区经济的发展起到了重要的作用。为凝聚、吸引各类优秀人才,更好的发挥乡土人才在全区经济发展中的带动作用,最近,平谷区委、区政府以实现开发一批能人、带动一方百姓和搞活一片经济为目标,把开发、培养乡土人才纳入了全区今后五年的人才发展战略规划。
为把乡土人才的开发、培养工作做实做好,区人事、农业和科技等部门专门成立了乡土人才管理机构,确定了乡土人才选拔的范围和条件。明确规定,凡积极运用科技知识和技术专长,为乡村经济发展做出贡献者均可参加区级乡土人才的选拔和评定,每年选拔一次,有效期三年,建立个人实绩档案,实行动态管理;对于农村急需的各类乡土人才,区有关部门和各镇乡通过组织定期培训、开展技术考察和交流活动及送学深造等形式,对乡土人才进行培训和提高。在此基础上,全区每两年开展一次优秀乡土人才评选活动。每次评选50名,给予表彰、奖励和相应的待遇。