黎大首试毕业生召回培训制度

　　早报讯（记者陈远平江海苹实习记者吴庆红）记者昨日从黎明大学教务处获悉，该校于今年在我市首创毕业生召回培训制度，对未就业的毕业生进行免费培训。消息传出，有人叫好，有人存疑。

　　学校：免费培训助学生就业

　　据黎明大学教务处负责人余大杭介绍，从2004年起，凡该校各专业毕业生，在毕业当年12月31日前尚未就业者，均实行召回制度。可以马上推荐就业的，由学校推荐就业；需要进行培训的，学校免费为其培训1—2项专业技能；经过培训后，校毕业生指导中心将向用人单位推荐。

　　余大杭说，学校实行“召回培训制度”的用意在于提高学生就业率。

　　学生：有人肯定有人质疑

　　对于母校的召回培训制度，黎明大学人文系中文专业应届毕业生小许表示，学校应学习校外培训机构的运作模式，保证培训质量，并与用人单位签委培协议书，保证培训后学生的就业。

　　而该校应届毕业生小潘则对学校的做法表示质疑。小潘说，几年的大学时光都不能掌握的知识，单凭这短暂的“二次培训”就能达到理想的效果吗？

　　而该校在学学生小郭则担心，大量的毕业生返校“回炉”会打乱学校正常的教学进度，进而影响在校学生的学习。

　　面对学生的质疑，黎明大学教务处余大杭表示，“召回培训制度”是应学生就业之急的产物，但不能指望“召回培训制度”就能解决学生终身的就业问题。

　　部门：召回培训可广开大门

　　记者欲就黎大的毕业生“召回培训制度”采访其他院校，华侨大学及泉州育青职业技术学院的负责人均表示，不便对兄弟院校的情况发表评价。

　　泉州市教育局高教科负责人吴科长认为，“召回培训制度”不错，且应广开培训大门，不仅应对未就业毕业生培训，也应允许已就业的毕业生回校充电。

　　吴科长认为，不能把“召回培训制度”等同于“召回制”。召回是针对不合格商品而言，如汽车有缺陷可以召回。但不能把人才视为一般商品，毕业生在某一领域不合格，不能代表其工作能力都不合格。

　　吴科长说，如果学生毕业后在工作岗位上因专业知识不够扎实，或遇到在校期间从未学过的知识，可回到母校或相应的学校再继续接受教育，从这个意义上说，“召回培训制度”其实是“毕业后再教育”。现在提倡终身教育，“召回培训制度”也应得到提倡和鼓励。