背景：2004年，劳动部门调查数据显示，高校毕业生在去年212万人的基础上多增加了68万人，总数达到了280万，再加上2003年未就业学生，2004年要找工作的大学生将突破300万。在此严峻的形势下，无论是毕业生还是学校都面临着很大的压力。如何解决毕业生就业难的问题不得不引起学生及各高校的高度重视。

　　前不久,首届湖南西部高校毕业生供需见面会在吉首大学举行，共150多家企事业单位、5000多名求职者参加了此次见面会。为了更多的了解用人单位的意向，完善今后的教学管理和就业指导工作，吉首大学于2月14日晚，组织了4场用人单位恳谈会，邀请中国电子科技集团第48研究所、湖南云箭集团有限公司、苏州蓝缨学校等50余家用人单位参加了恳谈会。学校领导以及各院系负责人分组参加了恳谈会，恳谈会上，用人单位充分肯定了吉首大学的办学成就，在对学校往届毕业生给予高度评价的同时还提出了很多宝贵的建议，对于学生和学校来说无疑从中可以获得许多启示。

　　人才的竞争，是人才素质的竞争，当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，所以，具备复合型条件的毕业生是众多用人单位的首选对象。恳谈会中，大多用人单位非常看重学生的综合能力，认为学生在校期间在学好专业知识的同时，应该适当学一些行政管理知识，并充分利用担任学生干部或参加社团活动的机会来锻炼组织能力，培养团队精神。只有这样，才能更好的适应新环境，适应社会。中国电子科技集团公司第48研究所领导说：“吉大有一位电子会计专业的学生在研究所实习期间所表现出的那种综合能力正是我们来吉大招聘的主要原因。”他们认为部分大学生在学校只是满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，灵活性、创新性欠佳，动手能力差，加之语言表达能力不强，在应聘的场所紧张胆怯，不能自信的展示自己，这样的人自然不在考虑的范围。与此同时，部分用人单位提出，如果单是社会活动能力强，但学习成绩差，没有一定的文化基础，这类人也不是他们想要的。

　　对于就业率相对较高的师范生来说“务实、敬业有钻研精神”成为教育行业用人单位的首选条件。参加本次见面会的泸溪县教育局的负责同志表示，每年都会选吉首大学的毕业生。对吉大的毕业生总的感觉是:这里的毕业生很敬业、基本功比较扎实、肯学习、肯钻研。会上，部分单位还提出，目前能够熟练掌握多媒体教学技术的人才短缺，师范类学生应该适应新时期教学要求，多掌握一些多媒体教学技术，这样才能在众多竞争对手中取得有利地位。

　　对于非师范类学生来说，企、事业单位成为他们首选的“婆家”。其中工科类毕业生工资待遇相对较高，尤其是电子计算机，电算会计等比较热门的专业不但就业机会多而且待遇较高。但是，随着此类人才的逐渐增多，用人单位也很挑剔，他们除要求扎实的专业技术外，还特别强调动手能力，在学校期间有相关实习经验者优先考虑。耒阳市教育局去年接纳了吉首大学的一名计算机专业的毕业生，在校期间曾多次参加社会实践，所以不但专业知识扎实而且动手能力很强，有一定的经验，不需要单位培训就可以直接上岗工作，现在是局里的电脑专家。由此，他们今年又来吉大选择此类毕业生。

　　在恳谈会中，笔者发现无论什么性质的用人单位，都将对毕业生个人品质的考核作为其选拔条件中的根本。据了解，以往的见面会中实际签约率很低的原因并不是无业难谋，而是一些大学生的理想化追求造成了有业不谋的现象。理想化的突出表现有两种，一是求“大”，即非大城市、大机关、大公司不去；二是求“高”，有的过分追求高薪职位，少了不去。一些大学生在“高不成、低不就”的择业观驱动下，失去了不少的就业机会。

　　大学毕业生求职面试是一道难关，一件人生大事，看似学生的个人行为，其实从中透射出许多令学校领导、教师和学生都值得深思的问题。可以说，求职面试是大学毕业生给学校和社会交付的一份综合答卷，是对4年大学教育效果的检验或评价，是给大学生个人和群体自我认识、自我反省的一种经历教育。这份答卷合格与否都与学校有着千丝万缕的联系。在见面会结束后的几次恳谈会上，用人单位对吉首大学的服务工作感到十分满意，并且对该校“以人为本”的办学理念表示赞同，他们认为大多毕业生素质较高。江华一中蒙校长说：“我们是慕名而来的，上世纪80年代末90年代初，我们学校就有吉大毕业生，现在他们都成了学校的骨干。”许多单位对学校的就业指导工作也十分满意，尤其是及时、全面的就业信息公布更是让他们感到一种安全感，许多单位通过学校的就业指导网站获取毕业生的信息，既节省费用又增加了可信度，很多毕业生也是从网上获取很多有关用人单位的信息，在一定程度上避免了盲目性。

　　见面会两天就结束了。但据了解，为了给毕业生尽可能多的提供就业机会，学校从去年就开始精心筹划见面会，毕业生就业指导中心及各院系派专人分5批共6小组21人次外出联系用人单位，先后到了广东、广西、云南、贵州、重庆、福建、浙江、上海、江苏、河北、山东、吉林、新疆等省市，并发出邀请函1000余份。学校党政领导还组织召开了多次毕业生供需见面会工作的联系会，对见面会作了全面布置。除此之外，根据求职面试中存在的一些具体问题，学校还组织了多次毕业生模拟招聘会，就业指导讲座等多种形式的活动，尽可能帮助毕业生适应求职要求。采访中，一位就业指导中心的老师告诉笔者：“看到毕业生们一双双信任和期盼的眼睛，我们就是再苦、再累也要把就业指导工作做好！”

　　找到工作单位的毕业生们开始了人生路上一个新的起点，暂时没有找到的毕业生也开始四处忙碌奔波。恳谈会结束了，毕业生的就业问题却仍在继续，如何找到一份合适的工作,在茫茫人海中找到一个位置,这将是摆在毕业生和学校面前的一个大课题。(稿源：本报记者侯雪梅实习生 宋)