新华网昆明8月21日电(记者陈鹏)“顶多干到25岁退休!”22岁的导游刘骏披露了导游业的集体心态――“导游没有什么保障,挣够了,必须及时转行。”
至少在3家旅行社呆过的刘骏从来没有拿过“导游工资”,更没有享受过任何福利。旅行社的压价竞争使旅行社必须考虑成本,无法为导游提供保障,“我们平时非常辛苦,到处赔笑,几头受气,社会地位低下,谁愿意干一辈子?”他说。
近年来,导游逐渐成为旅游业焦点,导游的黑、贪、狠中存在的种种问题被频频曝光。而据记者了解,其实导游腹背受敌:松散的职业状态决定导游缺少归属感,同时必须应付来自旅行社的压力,这种双重困境使导游从业者对自己的职业并不看好;而高额回扣也在促使导游急功近利、心态浮躁,赚到钱就赶紧跳槽的想法在导游中间非常普遍。据了解,昆明的导游平均每月收入大多在6000元以上,多的可以挣到数万元。但即便如此,导游内心往往有种潜在的不安全感。
导游入行门槛较低也在加剧着导游队伍的不安全感。据保守估计,昆明目前至少有拿到导游证的导游5000多人,通过考试拿到资格证的不下7000人,导游队伍自从1999年之后急剧膨胀,这使导游竞争加剧,入行、转行现象非常突出,导游行业流动性非常大。
导游临时、游击的心态正在使整个行业受到伤害,也无法使旅游业取得长足进步。昆明市导游协会秘书长李伟认为,导游其实是旅游环节中最重要的一环,其素质将直接影响一个团队的旅游质量,而优秀导游的理想年龄应该在30-40岁之间,这是经验、阅历和学识都非常丰富的导游黄金期,可惜现在的导游根本没有耐心等那么久。
李伟认为,要扭转整个行业心态还非常困难,这有待于旅游主管部门加大监督、完善法规,整个行业结束削价竞争之后,才有望解决导游的归属和待遇难题,导游之间才能通过激烈竞争真正实现优胜劣汰。(完)