劳动和社会保障部近期发布的《关于民工短缺的报告》引起了社会各方的广泛关注。中国是个劳动力的大市场，现在居然说民工短缺，可能会让人有点不可思议。更让人想不到的是，此次民工短缺的地方是珠三角、长三角等沿海发达地区。这些地方，以往每年都有成千上万的民工涌向那里，现在为什么会出现民工短缺的情况呢？
东莞市石碣镇是当地著名的电子工业基地。往年来这里打工的外地民工一直络绎不绝，但是最近这几个月，这里却完全变成了另外一个样子。石碣镇新城劳务市场的负责人告诉我们，现在每天来这里找工作的也就是七、八十人。与此形成鲜明对比的是，劳务市场现在每天接到的企业招工电话却是越来越多了。
与新城劳务市场一样，东莞市其它几个乡镇的劳务市场最近一段时间也显得异常冷清。劳动和社会保障部的调查表明，珠三角是我国缺工最为严重的地区。调查数据表明，目前仅珠三角就有近200万人的缺口，缺工比率约为10%。其中深圳缺口约为40万，主要集中在宝安和龙岗地区。东莞的缺口为近27万人，超过17%的企业表示现在用工短缺。
东莞市劳动局负责人指出，用工短缺产生的原因有几个，其中一个是属于结构性的，目前普通工人缺少的比例是70%，技工是30%。
“东莞塞车，世界缺货”是东莞一句非常流行的话，当地人也一直以此为豪。现在人们担心的不是塞车，而是如果东莞缺工，世界将会怎么样。说到这，可能很多人都觉得有点夸张。这里一直被认为是对打工者最具吸引力的地方之一，现在为什么出现了这样的情况呢？
一位具有多年劳务用工经验的人告诉我们：一些企业在用人方面不规范，劳动力市场运作不规范，导致想来的人不敢来。
劳动和社会保障部公布的调查报告显示，缺工与否与企业提供的待遇直接相关。工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企业缺工犹为严重。在某种程度上，珠三角严重缺工的现状，企业应该自己买单。调查同时显示，珠三角地区12年来平均月工资仅仅只提高了68元，而伴随这些年消费物价总体水平的明显上升，广东等地的实际工资水平不仅长期停滞不前，甚至还有所下降。另一方面，即使政府部门设立了保障民工权益的最低工资标准，但在实际中，仍然有不少企业打了折扣。以东莞为例，东莞市设定的企业员工最低工资标准是每月450元，但在实际招聘和用工中，不少企业却并没有认真落实，或者跟政府玩起了擦边球。
调查报告表明，在珠三角的劳动密集型企业中，由于产品竞争和行业特点，企业不仅提供的工资待遇比较差，而且加班加点也是常有的事。很多企业工人每天的工作时间甚至达到了10到12小时。在厚街赤岭工业区，一位不愿透露姓名的工人给我们讲述了一家鞋厂刚刚发生的60名工人被集体开除的事情。
鞋厂工人：一般加班到夜里十点。赶活的时候就不一定了，夜里十二点、一点都是常事。
记者：你们大概每天工作的时间有多长？
鞋厂工人：早上7点45到11点45，下午1点45到5点45，晚上6点45，加班时就不知道什么时间下班了。
记者：如果全加起来的话，每天的工作时间有多长？
鞋厂工人：加起来最低14个小时。星期天没有公休。
记者：每天加班吗？
鞋厂工人：每天加班。
在采访中，几乎所有的工人都认为，现在企业让他们加班的时间是越来越长，而工资却很少见涨，这让他们对用人企业越来越失去信心。在一些企业为缺工而头疼的同时，一些企业却呈现出截然不同的状况。石碣镇同样的电子企业，有些企业的工人却达到了饱和状态。那么这些企业吸引工人的魅力来自何处呢？记者采访了其中的一家企业。这家企业的用工量约为6000人左右，他们表示从未有过招工难的感觉。在记者暗访过程中，绝大多数员工表示：工资合理，工作条件好，是自己对工厂认可的主要原因。这家企业不仅提供了良好的工作环境，还有相对舒适的生活环境。假山、楼台、花园、员工活动室、棋牌室，带公共卫生间的宿舍，生活所需这里一应俱全。这些不仅让员工感受到了温暖，也让他们对自己所工作的企业充满了信心。劳动和社会保障部的调查报告也表明，民工短缺实际上也只出现在局部地区的部分企业中。
劳动和社会保障部劳动科学研究所负责人指出：经过调查发现，工资收入和劳动条件是缺工的重要原因。月平均工资在七百元（含加班费）以下的企业招工普遍较难，七百元至一千元的企业，用工基本上可以保证，一千元以上的企业招工比较好。
在珠三角等地区，对于许多工厂来说，压低工人工资、延长劳动时间是工厂赚钱的重要手段。不管政府采取什么样的措施，一些企业就是不肯改善工人的待遇，但是事情终归是要变化的，宏观调控的实施，粮食价格的看好，民工们已经开始醒过味儿来了，像这样累死累活又挣不了几个钱，还不如回家种地呢。现在国家对农民的政策这么好，收入也不错，没必要去受那个洋罪，所以那些工厂招不到工人是很正常的。相反，像刚才我们刚才说的这家企业，待遇高，工作条件又好，当然用不着为招不到工人发愁了。这就是市场经济，不管你愿不愿意，要想生存和发展，就必须遵守市场规则。
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