新华网上海9月29日电题：企业党组织的魅力在于服务
新华社记者徐寿松 吴复民
国企改制改组后，企业内党的工作还要不要加强、能不能加强？从“构建社会主义和谐社会”的战略高度来审视，答案是肯定的。上海一些改制企业中党组织的实践经验表明，要做到这一点，关键不在“权力”而在于服务。
党的十六届四中全会首次提出要“构建社会主义和谐社会”。按照这一要求，执政党必须拥有广泛的社会基础，包括在居民社区中的基础，也包括在各个经济组织中的基础。“基础不牢,地动山摇”,这是我们党执政55年的一条历史经验。因此，在我国经济结构、产业结构以及社会结构的深刻变革中，企业内党组织的活动方式、运行机制必然顺应时势发生变化，但这种变化必须是朝着加强党的建设的方向前进，而不是放任企业内党的工作萎缩。
新世纪新阶段加强企业内党的各项工作，不能延续长期以来形成的权力安排习惯。事实上，在新的经济组织中，党组织通过体制性安排来直接支配资源的空间越来越少，这是必然趋势，也是现代企业制度的内在要求。要树立党在企业中良好的公众形象，赢得群众的广泛认同，获得社会拥戴，关键不在“权力”而在于服务。
随着改革的深入发展，企业人与社会人一样，利益追求日趋多元化,社会关系更趋复杂化，在企业内形成和谐、向上、同舟共济的文化，培育诚信、负责、奋进的精神，凝聚人心，协调多元利益诉求中的冲突，维护稳定，对于企业来说是十分重要的，对于社会来说是大有裨益的，对于党组织来说是现实可行的、能够胜任的。上海的一些改制企业中，但凡党组织有地位的，无不是紧贴经济工作，与经济工作同频共振、相互融合、联动发展，在服务企业发展中赢得企业的认同、员工的信赖。
当前要加强企业内党的工作，重在机制创新。时移事异，变通则久。随着多元投资企业的增多、企业市场主体地位的确立、混合所有制经济的发展，企业内党组织的领导地位如何适应法人治理结构的新体制，如何把工作职能聚焦到发挥党的政治优势、服务于经济建设上去，如何适应企业领导班子成员结构、员工队伍结构的差异性，增强党的工作的针对性和有效性，所有这些无不要求党组织的工作进行机制创新，工作创新。唯有顺势而为，不断创新，企业内的党组织才能在内凝人心、外塑形象中大有作为，赢得地位。
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