首遭民工荒 浙企工资拟再提20%

　　都市快报讯浙江省劳动和社会保障厅昨天证实，浙江正酝酿调高企业最低工资标准：在去年公布的企业最低工资标准基础上，这次拟再上调15％-20％的幅度。

　　“调资方案刚上报省政府，正等待审批。”省劳动和社会保障厅劳动工资处负责人表示。

　　调资是想留住民工

　　去年9月，省政府公布了企业职工最低工资标准分390元/月、430元/月、480元/月、520/月元四档。

　　为什么仅隔一年又要再次调高最低工资标准呢？用省劳动和社会保障厅有关人士的话讲主要有两个原因：一是由于经济持续发展和物价上涨，要相应地提高劳动者的生活质量水平；二是应对民工流失，调资想留住民工。

　　浙江遭遇民工荒

　　杭州、宁波、温州、绍兴等城市的有关数据显示，今年以来，来浙江打工的民工数量比去年同期减少了10%-20%。这是20年来浙江城市民工第一次出现供不应求的状况。

　　工资不高开销大是民工流失的重要因素。以在杭州为例，一个外地民工的正常生活开销每月需800元左右，而1000元以下月收入的民工占总数的70%-80%左右。

　　此外，诸如随着政府对“三农”（农村、农业、农民）问题的重视，特别是自2003年9月农产品价格上涨以后，很多民工开始冷静和理性地思考是否有继续在外打工的必要等等。

　　前提是必须有劳动合同

　　省劳动和社会保障厅劳动工资处负责人表示，一旦新的最低工资标准出台后，在实施过程中，劳动部门将对企业执行最低工资标准情况进行跟踪监督，对违反规定的企业将严肃处罚。

　　该负责人表示，根据规定，劳动者享受最低工资制度保障前提条件是，劳动者履行了正常劳动义务。

　　正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

　　“所以劳动者必须与用工企业签订劳动合同，形成劳动关系才受最低工资标准制度保障。”他说。

　　(记者陈文龙 都市快报)