四川在线消息3日，清华大学在读博士马军、蒋军把一大摞资料放在安县银河建化集团董事长李先荣的办公桌上。这些资料一直找不到合适的人翻译，两位博士一个上午就搞定了。李先荣当即表示:每人奖现金2000元，并达成长期合作协议。这是安县使用柔性引进人才中的一幕。
近三年来，安县成功引进各类人才300多人，涉及工业、农业、旅游、教育等多个方面，为安县的发展作出了重要贡献。安县不富，对人才的吸引不足。那么安县靠什么吸引人才?答案是，通过“户口不迁、身份保留、来去自由”的柔性用人方式，吸引只带着“行李”和“头脑”的各类人才来到安县。
构筑顶尖“外脑库”
让一些顶尖专家长期为某一个地方、特别是相对落后的地方服务不太现实。安县通过与这些专家签订合同，形成固定的合作关系，遇有重大疑难问题，采取异地咨询的方式，或将一些重大科研课题交给这些专家，请他们研究攻关。这样，专家的智力得以延伸，安县也得到了一个强大的“外脑库”。
安县银河建化集团公司是全国最大的铬盐生产厂家。该公司承担着解决行业内重大科研课题的任务。该集团的“外脑”一部分由行业内顶尖级的退休专家组成，另一部分则由大学相关科系组成。国内几乎所有退休的铬盐专家都被该公司聘为顾问，清华大学、北大、川大、川师大、西科大等的化工系与公司有长期合作关系。“外脑库”的使用，使该公司获得多项技术突破，其中“铬渣作为水泥矿化剂”获国家专利、“无钙焙烧红矾钠”被列为“科技部重点项目”。
“借脑”具有合作灵活、费用低廉等特点，现在安县绝大多数规模以上企业都聘有顾问团队，各级党政部门也有法律服务顾问。
建“孵化器”和实验田
“要招商引资，更要招才引智”，这是安县科技兴县的重要方向。县上为科研院所提供良好的办公条件，专人做好服务，优化软硬环境。
安县县城迁址后，旧县城行政办公大楼闲置，但这里环境悠雅安静，是搞科研的好场所。2003年，两家从事生物工程的高科技公司在这里建立了实验室。
博士谭雄于1986年赴美国耶鲁大学攻读博士学位，2002年在西安举行的一次学术研讨会上，谭雄偶遇家乡官员，被其求贤若渴的诚意所感动，决定以智力回报家乡。2004年5月，谭雄在安县组建四川美欧斯达生物技术有限公司，主攻高附加值的药用植物的无性繁殖、引种示范和深度加工。目前，该公司组培的蓝莓和松果菊已移栽至安县的实验基地。
上海水产大学王武教授在安县建立了博士后辅导站，主持老虎鱼、流尾梢等绵阳土著鱼的规模化饲养，已取得阶段成果。而承载该项目的绵阳时新水产公司产值也从十年前的5万元变成现在的500万元。
今年，四川农业大学、西南科技大学分别在安县建立了实习实验基地，涉及养殖、种植、化工、建材等多个行业。
以项目吸引技术加盟
安县将优势项目向外推荐，吸纳科研院所以技术服务的方式加盟项目经营，把实验室的科研成果转化为现实的生产力。
作为全国最大的魔芋集散和加工基地，安县碰到大规模栽种困难的问题，这成了制约安县魔芋产业的瓶颈。
2003年，安县与云南省科研部门达成了魔芋病害防治项目的引进协议。云南省农科院以魔芋无性繁殖的专利技术占20%的股份，安县都乐魔芋制品厂以实验栽种基地占80%的股份。双方共同组建绵阳云安魔芋种植有限公司，以生物组培技术进行无性繁殖，研究魔芋病害防治和品种推广。截至今年8月15日，第一批以克隆技术繁殖的魔芋幼苗已成功移栽，长势良好。该技术成功之后，安县可彻底解决原料不足的问题。
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