昨日上午，我市召开联合公选领导干部暨招聘企业高级经营管理人才工作动员大会。市委副书记朱报春在会上强调，要以联合公选和公开招聘工作为契机，广聚各方英才，推进人才强市，为我市在全省进一步发挥龙头领跑示范带头作用，提供有力的组织保证和人才支撑。
市委常委、组织部长王金财部署了2004年市和区、县（市）联合公开选拔领导干部暨招聘企业高级经营管理人才工作。在这次联合公选和公开招聘中，我市将推出354个职位，其中市管领导职位16个，市直单位和区、县（市）委管理的领导职位63个，企业高级经营管理职位275个。
朱报春指出，开展联合公选和公开招聘工作，是贯彻落实十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设的重要举措；是坚持党管人才原则，实施人才强市战略的客观要求；是深化干部人事制度改革，推进政治体制改革的实际行动；是增强领导班子整体功能，加强企业经营管理者队伍建设的现实需要。各级各部门要从战略和全局高度，充分认识联合公选和公开招聘工作的重要意义，切实把思想认识统一到市委的要求和部署上来。
朱报春强调，联合公选和公开招聘工作政策性和纪律性都很强，必须以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》精神为指导，切实把握好工作原则。要坚持任人唯贤、德才兼备原则，既要看“才”，更要看“德”，既要看业务能力和水平，更要看政治品质和作风。要坚持群众公认、注重实绩原则，正确处理坚持党管干部原则与扩大民主的关系，进一步扩大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，做到以实绩衡量人、以实绩选用人。要坚持公开、平等、竞争、择优原则，增加工作透明度，打破部门、单位和地域界限，严格工作程序，保证平等竞争，加强监督工作，确保“阳光操作”。
朱报春要求，各级各部门要建立相应的领导机构，主要领导亲自过问，分管领导具体挂帅，抽调专门力量，集中时间、集中精力做好这项工作，切实做到领导到位；要加大宣传力度，把握宣传口径，把这次公选的一系列针对性举措说清楚，把道理讲明白，切实做到宣传到位；要密切协作，相互支持，统筹协调，切实做到配合到位；从而，确保联合公选和公开招聘工作取得圆满成功。
(记者杨泽伟 杭州日报)
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