好长时间没去过购书中心那边了，没想到曾经全国知名的人才市场居然变得冷冷清清“门可罗雀”（今天的南方都市报有《赠送门票门可罗雀人才市场风光不再》的报道），工作人员居然要上街“拉客”，心里不禁暗笑，而且不客气地说，笔者还真有点幸灾乐祸呢。
1999年还是个大三学生，第一次来广州的时候，看着人才市场门前炎炎烈日下涌动的人头，心里不禁发慌，因为再过一年自己也要加入到这股人流中了。2001年年初，再次来到广州，终于加入到这股人流中去了，而且因为工作变动，曾经多次来到这里。从此之后，提起人才中心，脑子里就浮现出这样的印象：挤得要死、热得要死、气味让人作呕、工资低，还要苛求这苛求那、招聘者的虚伪甚至欺诈。综合在一起，那就是心理的极度压抑与痛苦，对未来的失望与绝望。
相信这也不是少数人的感觉，绝大部分的上班族大概都曾在人才市场走过几遭。有时候气过了，不禁苦笑，人才市场里的气氛，简直有点象以前美国西部垦荒时期的那种乱糟糟，虽然不失热烈，但还是透出一股野蛮和欠开化。根本原因在于，人才市场本身缺乏规范与秩序，更缺乏对人的关怀与照顾。归结为一句话：一切都看你自己的了，这里就是残酷的适者生存的天下。
其实也正是这样。80年代以来，随着南方沿海城市改革开放先行一步，南下的打工者也一直象大潮一样涌动，纷纷投身到南方的大开发中。持续到如今，也有20多年了。20多年了，不管中国的经济发生了多么大的飞跃，中国社会发生了多么大的变化，南方打工者的情形却仍然没有根本的变化：工作并不象想象中好找，工资低，老板要求苛刻，在南方的工作和生活并不开心。久而久之，在不少打工者的心目中，“南方”渐渐成了伤心地。这样一来，谁还愿意到南方打工。可见，人才市场的冷清，正如广州市就业训练中心创业研究所副所长邓维先生所说，是大环境使然，是用工环境亟须改善。
广东在发展，全国都在发展，打工者的选择越来越多，现在不是只有广东一个地方可去的时候了。社会也在进步，作风野蛮，不讲商业道德，漠视“人”，对“人”本身缺乏关怀的企业，注定是死路一条。更何况法律也在不断完善，对“人”的漠视，无疑也是对法律的漠视。这样的企业，无疑是自断财源。广东在经历了二十多年的“人财两旺”之后，现在到了“旺财不旺人”的境况，长此下去，只怕“人财两不旺”。为打工者创造优良的工作和生活环境的话，也不能只是说说，而是到了落到实处的时候了。让打工者工作干得开心，生活过得舒心，还只是一个方面，更重要的是关心打工者的心理状态，应该让他们重新感觉到广东的热情，要让他们觉得在广东工作，心里是舒畅的，是有热情的。更何况，“主人”和“客人”一起努力，共同创造美好生活，让大多数人过上幸福生活，也是完全与“三个代表”相吻合的。
笔者热切希望，广东的企业，特别是中小型的私企，不仅要在体制上寻求创新，更要从管理思想上进行转型。果断地抛弃以往原始积累时期遗留下来的野蛮思想，不要再营营以求蝇头小利。必须从野蛮走向文明，尊重法律，尊重“人”本身，学会关心和爱护工人。在商业道德上，也不能只看到老板一己之利，而要以更多人的利益为利益，这样也是谋求自身利益的根本之道和契合天理之道。私企，还有一些外企老板必须要认清自己一直存在的老毛病，看清时势，勇敢地改正自己的偏差，走出野蛮，才能从以往的繁荣中再创繁荣。其实，对于新兴地区的企业也都是一样的，尊重劳动者，实现老板和工人的双赢才是最终的发展之道。如果新兴地区的老板们仍然要走原始积累的老路，劳动者仍然会流失，那里也会变得“门可罗雀”。只有大家的日子都好过了，企业才有可能发展。说到底，工人干活时一肚子牢骚，是不会干很久的。扯远一点来说，老板们树立新风气，企业树立新气象，也是与“为人民服务”暗合的。文明社会的老板，只要钱不顾别人的死活，无论如何不是一个聪明的老板，还不如换个脑筋，与人为善，自己发财。（非鱼）（来源：本网）
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