昨日上午，深圳金宝通企业有限公司(深圳美芝海燕电子厂)3000多名员工声称工厂薪水太低，集体上路讨说法，造成市内北环大道双向交通及附近交通要道瘫痪4小时之久。事件发生后，在政府多个相关部门的教育疏导下，至中午12时，北环大道全面恢复了通车。（《南方都市报》2004年10月07日）
因劳资纠纷，三千工人堵路维权，以致阻断交通，影响城市正常运转，干扰市民正常生活。以过激方式寻求维权之路的极端做法显然缺乏理性，且涉嫌违法，也容易招来民众反感。然而需要反思的是，本可正大光明维护自身合法权益的职工，为什么会陷入违法维权的困境，而类似事件却一而再、再而三地在我们生活中屡屡上演呢？
从报道看，金宝通公司每月230元底薪、加班工资2.1元/小时的标准，都远远低于特区内最低工资3.65元/小时，即610元/月的法定标准。这种公然无视《劳动法》和地方法规，极力压低员工工资标准，超时加班每天达12小时，为牟取利润最大化罔顾职工利益的违法违规企业，有关劳动监察机关理应加强执法监督，依法行政，维护法规尊严。然而令人震惊的是，尽管员工们屡次向厂方和有关部门反映，但劳动管理部门和地方政府却对此熟视无睹，工作拖沓，以致问题一直未能有效查处和解决。事实上，查处金宝通公司的违规行径并不复杂，从堵路事件发生后仅数小时就已达成初步协议，可见一斑。但如此简单的事，却一拖再拖，以致不断激化而酿成事端，相关部门和工作人员在忠实履职、服务社会上的失职行径，对于堵路事件的激化，实在难辞其咎。
正如诸多政府官员和宣传媒体所推崇的，在合法权益受到损害时，确实应循正常途径在法律的框架内解决。然而，如果当肩负维护社会正义职责的行政执法部门和工作人员，或因患上傍款症和软骨症而竭力保护不法企业主，甚至姑息迁就、偏袒纵容；或因对弱势群体漠不关心，而大唱“拖”字诀，作风官僚，履职不力时，现实生活中这种理想模式想收到维权实效，该是多么艰难。事实上，在此背景下，一味指责职工们不懂法律，不循正常手段维权，实在有过于天真之嫌。有鉴于此，政府部门应秉承情系民众、服务社会的宗旨，在调解纠纷、查处违规行径时，除了规范工作程序，明确办事时效外，更应建立严格的问责制度，对事件中失职渎职的工作人员依律严惩。惟其如此,方能确保按理性维权的正常渠道不致被堵,而有效杜绝非理性的过激行为。
有关官员表示，将在调查后对金宝通公司和恶意滋事者予以查处。然而，需要我们深思的是，在堵路维权事件中，谁更应被问责？(稿源：红网)(作者：俞洲)(编辑：杨国炜)
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