沈阳市新确定的最低工资标准暂不执行,待辽宁省政府批准公布后才能正式实施。昨日,记者就《沈阳市最低工资标准调整意见》出台后的相关问题进行了调查采访。最低工资标准的确定因素
沈阳市劳动和社会保障局工作人员告诉记者,最低工资标准的制定,要综合考虑沈阳市的经济发展水平、各地的就业状况、企业的承受能力等因素。新确定的最低工资标准虽然有所增长,但与全国其他城市相比,仍旧处于中下水平。沈阳市将根据实际情况,在两年之内再次调整最低工资标准,以满足城市居民的基本生活需求。上调最低工资影响不同
记者在采访中发现,用人单位对此事大多平淡接受。一些餐饮企业的用人单位告诉记者:他们支付员工的工资水平一般情况下都是四五百元,好一点的七八百元,还要包吃包住,早就超过了政府确定的这个最低工资标准。所以,这次最低工资标准的提高对他们影响不大。
而打工者在得到这个消息后十分高兴。他们告诉记者:有了最低工资标准,用人单位就不敢随意压低、克扣他们的工资了。在某小区做协勤保安的王师傅说:“按照原来的最低工资标准,我每月工资定为360元,政府调整最低工资标准后,我的工资也有希望上调了。”
同时,最低工资标准还将对城镇的失业保险金产生一定影响。目前,沈阳的失业保险金为218元,低于城市居民最低生活保障标准,因此,沈阳市还将在适当时候对失业保险金做出调整。低于最低标准的可投诉
沈阳市劳动和社会保障局的工作人员告诉记者,沈阳最低工资标准被批准执行后,各用人单位必须严格遵守这一调整意见。届时,劳动部门还将展开相关方面的执法检查,用人单位如果所支付工资低于最低标准,劳动者可向劳动保障部门投诉。对违反规定的用人单位,劳动保障部门要责令其限期补发所欠劳动者工资,并根据情节要求其按所欠工资的1-5倍支付赔偿金。时代商报记者 王术