中新社杭州十月十二日电(林露露)一曲中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会在美丽的西子湖畔唱响，五百余名来自五湖四海的精英云集杭城。记者在会议现场了解到，浙江企业招兵买马不再以“天价”诱人，而更多的是以好项目挽留人才。
据浙江省人事厅估计，该省近两年急需的各类高层次人才高达一万余名。
浙江是一块民营经济蓬勃发展的热土，对于已经充分市场化的经济来说，人才已经成为撬动经济二次飞跃的第一资源。高密度、高层次项目的频繁投资也让浙江省呈现了一定程度的人才“饥渴”。
近年来，浙江不断组织团队到全国各地猎才，统计国内高层次人才流向，已有百分之六到百分之七的比例走往浙江。
记者十月十二日在中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会现场看到，开幕典礼结束后，原先宽敞的杭州之江饭店大厅已经是一派人头攒动的景象。
人群分成几股涌进事先安排好的洽谈室，不少人很快找到了自己的位置，企业与会人才之间产生了初次的交流和碰撞。
记者浏览人才供需汇编发现，本次参加会议的人才普遍出生于上世纪七十年代，许多年轻的面孔让传统智慧以老者形象出现的观念被打破。
洽谈会共推出各类需求项目九百五十三项，其中招收博士后项目二百一十项，招聘博士人才项目三百八十三项，博士后科技需求项目三百六十项，主要涉及汽车机械、电子化工、人工智能、生物学等专业。在流动方式上，博士们既可招收为博士后留在浙江，也可带项目在异地研究。
此次洽谈会一个喜人的现象是，企业招人和博士后应聘较之从前明显回归理性，记者在汇编中发现，为博士后们提供的年薪多在十万上下，佐以解决住房和家属工作等条件。现场的企业人事部门主管纷纷表示，不以“天价”聘人。几名博士后在互相交流时则说：“现在不应该以薪金高低择业，而是有没有适合我们做的项目，只要项目拿得下，提供给我们的经费自然可观。”
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